こんばんは！さくらです。
さてさて。
最近の傾向では、「模試を（1回ではなく）数回受ける」という声をよく聞きます。
1回模試を受けて合格する方もいれば、
8回模試を受けて合格する方もいます。
なので、「何が正解」ってことはなく、「何を目的に模試を受けるか」が明確にさえしておけば、人それぞれの選択でよいと思います。
その中で、この時期にひとつだけお伝えしたいことがあって書きました。
それが
「本試験直前の（最後の）模試に翻弄されないで！」ということです。
合格された方が口をそろえて言われるのが、
「模試より本試験の方が簡単だった」ということ。
予備校によっては、２回、３回セットとなっています。
そしてその中でレベルが少しずつ上がり、最後の模試は一番レベルを上げていることが多い。
具体的には、細かい論点や判例、通達、法改正などからの出題です。
本試験にでる「かもしれない」問題。
（けれど、出ない可能性も高い）
そして、それらの細かい論点を見て、
「やば！こんなところまで押さえられてない！」と焦り、どんどん細かくなっていく
↓
基本問題がおざなりになっていく
このループにはまらないでほしいです。
あくまでも大切なのは
・テキストに書かれた基本事項
・過去問で押さえた基本論点
なので、最終模試は「点数」重視ではなく、
「本試験での時間配分」や
「みんなが正答している問題で落としていないか」重視で
行った方がよいと、私は思っています。
参考になれば幸いです
それでは今日の思うツボ！法改正
育児・介護休業法から
出生時育児休業とは、育児休業のうち、子の（ A ）から起算して（ B ）を経過する日の翌日までの期間内に（ C ）以内の期間を定めてする休業をいう（出産予定日前に子が出生した場合、予定日後に出生した場合を除いて考えるものとする）。
さて、いかがでしょうか。
答え！
A：出生の日
B：8週間
C：4週間
Aの「出生の日」ですが、「あれ？出生日の翌日だっけ？」と分からなくなりませんか？
私は、
出生時育児休業＝通称産後パパ育休は、
↓
「パパ」が取得する
↓
出産当日に休めなかったら、出産にも立ち会えないし、ママを応援できない。
↓
だから、出産当日も含めた日から8週間が対象
と考えて実務上ご説明しています。
※ちなみに、労働基準法で定める「産後休業」は
出産の日の翌日から起算して８週間です。
（出産の日の当日は「産前」休業に含まれます）
それでは、今日はこのへんで。
【巨大ニースル出現させてみた】
先日立ち寄った海水浴で、ちょうど夕方で人がいない！貸し切り！みたいな状況でした。
そこで。
巨大ニースル（にこちゃん）を出現させてみました。
ウチの事務所の名前「ニースル（Niesul）」は、「ニーッと（笑顔に）なる世の中に」という想いを込めて付けました。
なので、ニコちゃん＝ニースルです（笑）
今年受験されるみなさんが本試験後にニコっとなるよう、私も全力で応援しますっ
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