こんばんは！さくらです。
「試されてる！！」
そう思うことが多い近頃。
例えばどういう事かというと、新しく会社さんに伺うと、「その会社なりに運用」されています。
特に小規模（10名程度など）のところでは、
社長さんが「良かれと思って（悪気なく）」手当つけたり、
「時間外労働分もコミコミで！」と結構多額な給与支払われていたり、
シフトも自由自在に社員さんが調整されていたり。
一言で言えば「（違法というわけではなく）法律は気にせずやっているけど、社内はうまくいっている状態」だったりします。
例えばそこで「就業規則を作る」ときに、感じるのです。
「試されている
」と。
リアルに誰かに試されているわけではありません。
言うなれば、天から、「さてさて、オマエはこの状態をどう規定する？？」と問われている感じとでもいうのでしょうか。
そんな時、「以前にも同様のケースがあったなと」いう場合は、なんとなく道筋はつけられるのですが、
会社さんごとに微妙に状況は違うので、どうすべきか悩むことも多々あります。
違法状態は、放置すべきではないと思います。
でも、違法状態ではない場合、しかも「良かれと思って」実施されている会社の風土をどうルールに落とし込むかは、本当に経験がものを言うなと思います。
調べたり、
社員と「どう思う？」と検討したり、
同業の社労士さんに相談したり、
社長と話合ったり。
悩ましいですが、しかしこの過程があるからこそ、経験を積むことができるのだと思います。
そんな時に思い出す言葉がこれ。
「頼まれごとは、試されごと」
私が大好きな言葉で、中村文昭さんの言葉。
何か頼まれたとき、「いま、私（オレ）、試されてるぅ！」と思って、「その期待にどう応えるか」「期待をどう上回るか」と考えてみようよ、という言葉です。
試されているとき（頼まれたとき）は、自分の成長のチャンス！
そう思った方が楽しいし、私は前向きに取り組める気がして、この言葉を大切にしてます
さて！試されごとに明日もチャレンジしたいと思いますっ
それでは、今日の思うツボ！
70歳未満の高額療養費「高額療養費算定基準額」
★多数回該当の場合
標準報酬月額83万円以上
（ A ）円
標準報酬月額53万円以上83万円未満
（ B ）円
標準報酬月額28万円以上53万円未満
（ C ）円
標準報酬月額28万円未満
（ D ）円
低所得者（市町村民税非課税者）
（ E ）円
さて、いかがでしょうか？
答え！
A：140,100
B：93,000
C：44,400
D：44,400
E：24,600
それでは、今日はこのへんで。
【春ですね】
この時期に出る、「さくらフラペチーノ」（正式名称…忘れた…）。
カロリーも値段も高いけど、「さくら」的には毎年飲んでしまう私です（笑）
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