こんばんは！さくらです。
最近、ちょっと気になったこと。
私、最近「ネガティブ発言」が多いことに気づきました～
もともと、「アカンわ～」とか、「無理やわ～」とか、そういうことはあまり言わないのですが、私の「ネガティブ発言」とは、たとえば、何かこれからの行動を考える時のこと。。。
「～しないようにする」
「相手に～させないようにする」
とか、行動目標が後ろ向きなんですよね・・・。
例えば、
「相手の話を最後まで聞く」
と言えばいいところを、
「相手の話を遮らないようにする」
と言ってみたり、
「相手の意思を尊重する」
と言えばいいところを、
「自分の思いを押し付けないようにする」
と言ってみたり…。
指摘されるまで、無意識でした。
どうせなら、今あるところから、後ろに下がらないようにするより、「よりよくする」ことに目を向けたいですよね。
考え方も無意識のうちに、後ろ向きになってたんかなぁ？と心配になりましたが、これからは前（上）向きな言葉を発するようにします
受験生の皆さんも、「基準点を切らないようにする」ではなくて、「基準点をクリアする」と考えて、頑張っていきましょう
★本試験まで、あと２７日★
それでは、今日の思うつぼ！
今日は、労働経済：「社員教育」についてです。
（平成２１年度 能力開発基本調査より）
教育訓練に支出した費用の労働者一人当たり平均額（費用を支出している企業の平均額、以下同様）をみると、ＯＦＦ－ＪＴは1.3 万円（平成20 年度調査（ 以下「前回」という。） 2.5 万円）、自己啓発支援は0.4 万円（前回0.8 万円） と減少した。
不景気になると、教育訓練の費用はやはり削減されるんですね・・・。
さらに、
正社員に対する教育訓練の方法については、「 Ａ 」を重視する又はそれに近いとする企業割合は70.8%（前回74.4%）であり、「 Ｂ 」を重視する又はそれに近いとする企業割合は29.2%（前回25.6%） である。
さて、ＯＪＴとＯＦＦ－ＪＴ、どちらが多いでしょうか？？
答えは、
Ａ：ＯＪＴ
Ｂ：ＯＦＦ－ＪＴ
ＯＪＴの方がおおいんですね。
まずは、しっかり社内で業務に即した教育をさせるのが先決なのでしょうね
そういえば
ちょっと発展しまして・・・「能力開発事業」と言えば！
なんの法律でしたっけ？？
はい、雇用保険の「雇用二事業」の一つですね
あともう一つは？？
↓
↓
雇用安定事業です。
こちらも名称だけはきっちりと押さえておきましょうね☆
では！
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