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時短正社員２児のワーママ
さくらです 
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今、私は時短ワーママとなりまして
ずっとフルタイムで働いてきたのですが
ちょっと気になることがあります
医療関係の仕事をずっとしてきて
今は在宅に関わっています
(病院勤務は急な入退院があり大変だった
)
1日に何件訪問するかは
日によって違うのですが
訪問件数を増やせば増やすと
インセンティブをもらえるらしく
時短勤務になったら
フルタイムよりハードルが下がるから
ちょっと試してみようかと
思ってたのですが
無理ですね
の心の一言で終わりました
毎月の目標達成件数が72件で
インセンティブは100件だそうな
無理よね？！
ちなみにインセンティブの報酬は2万
たかが2万、されど2万
目標件数は越えてるので
頑張ろうかな、と思ったけど
時給換算してみたら
最低賃金と変わらないのよね
仕事があるのはありがたいけど
それなら、休みの日に兼務で働いた方が
2万は越える計算になる事実が
わかって
インセンティブを狙う方針は
1日で消え去りました
(専門職なので時給は最低賃金より高めに設定されるのです)
自分の時間を割いてまで
頑張ることじゃなかった
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