こんばんは。
なんとか会社を続けられています。
そろそろ給与日なんですが、事務員なのでどのくらい貰えるのかすでに把握しています。
事前に、通勤服やらなにやらの準備をしていて、それを回収できない給与なので赤字です。
非正規だけど、懐は潤う職のほうがマシなのでしょうか……。
そんな究極の選択を迫られる状況に自分を追いやった自分が憎い…。
そんなこんなで、給与の流れから、男性事務員と昇給について話していて、すこしムカッとくることがありました。
うちの会社は、微々たる額でも一応昇給制度があります。（微々たる額ですが）
私は12月入社なので、4月昇給はないだろうなと思ってはいました。
しかし、男性事務員に「昇給どうする？昇給しないよね？3ヶ月働いただけで昇給なんて甘いよ〜」と言われました。
なにやら、事務のさじ加減でどうとでもできるといわんばかりの言葉に「ん？」となりました。
うちの会社は社員が10人未満なので、給与の規定があるのか不明です。
その方も3年前くらいに中途入社した方で、その方は7月入社で昇給有りだったそうです。
3ヶ月はダメで、半年働いたら昇給有りって、、どういう判断なんだろうと思いました。
その前に中途入社した方は5月入社で昇給有り。
その場合は約1年なのでわかりそうなものですが、いやいや、だったら私は3ヶ月余分に働いての昇給になるわけですから、言わば損することになります。
半年働いて昇給と、１年３か月働いての昇給……９か月もの差があります。
なんだか不公平に思えて悔しいです……。
規定で、入社半年未満は昇給なし、とか決まりがあれば納得できますが、事務員のさじ加減でどうにかなるように言われたら、「ええ？」ってなります。
早生まれ遅生まれのどちらが損か、みたいな話ですから、4月という区切りがある以上どうしようもないんですが、ムカッとくることではありました。
大して昇給しないんだから、ケチケチしてないでくれ…！
そもそも、会社の仕組み的には将来、入ってくるお金は減っていく見込みです。
だから事務員は２人から１人になるだろうし、昇給もしなくなるだろうし、なんか、結局私は安定しないんだなぁと思いました。
ふるさと納税とか、一生できないんだろうなぁ…
いい副業を見つけるしかないなぁ