『人事考課のタイミング』

　業績考課は４月と１０月、プロセス考課は１月というように賞与や昇給・昇格の時期に合わせて実施しているケースがありますが、「処遇のための人事考課」であることを表明することになり、「人材育成のための人事考課」という目的が薄れてしまいます。

　
　また、業績考課とプロセス考課には密接な関係があり、業績考課を行うことでより明確にプロセス考課を行うことができます。

プロセス考課だけを単独で行うことは非常に難しく、特に評価段階については根拠のない点数付けになってしまう恐れがあります。