人事考課力テスト事例編８
【事例８】
学生時代ゴルフ部でならしたＨ君は、普段はさえない営業部員だが、酒の席や接待ゴルフになると人が変わったようにはりきり、契約もスムーズに成立させる一風変わった面がある。
課長は彼の成果の評価について、ゴルフを手段にしようが、酒を手段にしようが、すばらしい結果（目標を上回った）なので期待を上回る「Ａ」と評価した。この課長の判断は正しいですか。
「正しい」or「間違い」
【答え】（下線部分をハイライトにすると表示されます。）
正しい
【解説】（下線部分をハイライトにすると表示されます。）
成果の評価（目標達成度評価）はありのままが大原則。
結果が目標を上回ったのであれば、ありのままに評価すべきである。
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