理解と運用こそが制度の成否を決める / 【ニュース9.26】働きやすい会社、ソニーが２年連続首位

日経13面「働きやすい会社2011」。

企業465社のアンケートから

日経新聞が人事・労務制度の充実度を点数化。

ビジネスパーソン1829人が回答した「働きやすい会社の条件」に応じた傾斜をかけ"働きやすい会社"ランキングが発表されています。

とくに、

ソニーが「人材の採用・育成」と「多様な人材の活用」で1位。

「職場環境の整備」でも2位になるなど、

記事は

『ソニー、2年連続首位 』という見出しで

大きく伝えられています。


日経産業新聞には
アンケートの全項目とその回答が示されていますが、

見ていて少し気になったのが、

・「女性活用を推進するための施策を導入していますか？」

・「社員が自身のキャリアパスの希望を会社に伝える仕組みがありますか？」

…などなど、

どちらかというと、
制度があるかどうか？に主眼がおかれおり、

「働きやすい企業ランキング」というよりも

「人事制度の充実度ランキング」に近いのでは？

と、そんなことを思いました。



制度があるからといって

必ずしも運用・浸透されているとはかぎらず、


例えば、

労働政策研究・研修機構の

『仕事と家庭の両立支援策にかかわる調査 』では、
約４ 割が自社の短時間勤務制度導入を知らなかったなど、
制度認識の欠如が指摘されしているほか、

興味深い例として、

厚労省委託調査の

『今後の仕事と家庭の両立支援に関する調査 』では

"育児のための短時間勤務制度を利用しにくい理由"について、
1位は「業務遂行に支障が生じる」なものの
2位に「制度の内容や手続きがよくわからない」、
3位は「制度利用に対して上司の理解が得られない」。


たとえ制度があったとしても、
それが利用にはつながっていない可能性を浮き彫りにしています。

ちなみに

学術的な研究でも

Staines and Galinsky（1992）、Eaton（2003）、武石（2008）などで

育児休暇の運用成否は管理者の属性に依存することや、
制度を単に導入するだけでなく

従業員の認知や職場マネジメントこそがカギを握っていることが
実証されています。


今回も実施率や従業員の考えの浸透度まで含まれていると

ちょっと順位も変わってくるかもしれない…

そんなことを思いつつ、

自分自身、企画を実行する際は

理解浸透や運用こそがキモだと戒めたく思う本日の雑感です。

それでは9月26日(月)のニュースをご紹介いたします。

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22日の日経平均株価終値　8,560円26銭 (-180円90銭)

最新の有効求人倍率 0.64倍（7月・全国）
完全失業率 4.7%（7月・全国）
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《人材に関するニュース》

■働きやすい会社、ソニーが２年連続首位　本社調査
http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C889DE1E7E2E7EAEAE1E2E0E6E2EBE0E2E3E3869882E2E2E2
■人件費10％控除、住宅ローン減税は二重適用　復興減税
http://www.nikkei.com/news/category/article/g=96958A9C93819481E0E1E2E0998DE0E7E2EBE0E2E3E39F9FEAE2E2E2;av=ALL

■地デジ特需消え…ヨドバシとビック、新卒採用大幅削減
http://www.nikkei.com/news/category/article/g=96958A9C93819594E0E0E2E0828DE0E1E2EBE0E2E3E39F9FEAE2E2E2;at=DGXZZO0195588008122009000000

《政治・経済ニュース》

■１１年度第３次補正予算案：１１兆円超で一致－－政府・民主首脳
http://mainichi.jp/select/seiji/news/20110926ddm003010146000c.html

■世界株安でＧ２０が声明発表、具体策なく市場に安心感広がらず
http://jp.reuters.com/article/businessNews/idJPJAPAN-23324620110923

■米市場、世界景気減速を懸念　株・金・新興国通貨が急落
http://www.nikkei.com/news/category/article/g=96958A9C9381959FE0E6E2E3978DE0E7E2EBE0E2E3E39494EAE2E2E2;at=DGXZZO0195570008122009000000

■大連市が日本人向け街区構想　明大付属校など誘致
http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C9381959FE0E6E2E2888DE0E6E2EBE0E2E3E39C9C97E2E2E2
■新興国が一転「自国通貨買い」　通貨安、経済への波及警戒
http://www.nikkei.com/news/latest/article/g=96958A9C9381959FE0E6E2E3828DE0E6E2EBE0E2E3E39F9FEAE2E2E2

《各業界・企業ニュース》

■新日鉄・住金、統合３年で合理化効果 年1500億円
http://www.nikkei.com/news/category/article/g=96958A9C9381949EE0E0E291E28DE0E0E2EBE0E2E3E3E2E2E2E2E2E2;at=DGXZZO0195165008122009000000

■流通各社が12月に新経済団体
http://www.nikkei.com/news/category/article/g=96958A9C93819696E0E7E2E0918DE0E7E2EBE0E2E3E3869891E2E2E2;at=DGXZZO0195164008122009000000
■ローソン、インド出店へ合弁交渉　数カ月で結論
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/110922/biz11092214190015-n1.htm

■いすゞ、中国大手とトラック開発　アジアに軸足
http://www.nikkei.com/news/category/article/g=96958A9C93819696E0E2E2E49B8DE0E0E2EBE0E2E3E39F9FEAE2E2E2;at=ALL
■日産と三菱自、ＯＥＭ提携拡大　ＥＶ部品共通化の可能性も
http://www.sankeibiz.jp/business/news/110923/bsa1109230502001-n1.htm

■製薬大手、新薬開発で外部と連携　武田は設備開放
http://www.nikkei.com/news/category/article/g=96958A9C93819696E0E0E29AE38DE0E7E2EBE0E2E3E39F9FEAE2E2E2;at=DGXZZO0195591008122009000000

■「787」が変える経営戦略　初号機、きょう全日空に引き渡し
http://www.nikkei.com/news/category/article/g=96958A9C889DE1E7E2E4E3EAEBE2E0E6E2EBE0E2E3E3869891E2E2E2;av=ALL

《IT・メディアニュース》

■KDDIがiPhone5を販売、サムスン・ギャラクシー投入も狙い、スマホで最強の布陣に
http://www.toyokeizai.net/business/strategy/detail/AC/f89035a47a01c93fa2971e82d20110fd/

■広告大手、ＳＮＳで消費者ニーズ発掘
http://www.nikkei.com/tech/news/article/g=96958A9C889DE1E7E2E5E1E0E5E2E0E7E2EBE0E2E3E3869891E2E2E2;da=96958A88889DE2E0E2E5EAE5E5E2E3E7E3E0E0E2E2EBE2E2E2E2E2E2
■タブレットで電子看板導入　ソニー系、新サービス
http://www.nikkei.com/news/latest/article/g=96958A9C93819696E0E1E2E0828DE0E6E2EBE0E2E3E3869891E2E2E2
■スマートフォン、最短20分で修理　丸善やジュンク堂
http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C889DE1E7E2E5E1E6EBE2E0E7E2EBE0E2E3E3869891E2E2E2

■ＨＰ、パソコン事業分離へ　競争激化で戦略転換

http://www.nikkei.com/news/headline/related-article/g=96958A96889DE1E6E2EAE5E1EAE2E3EBE2EAE0E2E3E39F9FE2E2E2E3;bm=96958A9C9381959FE0E1E2E6948DE0E1E2EBE0E2E3E39494E0E2E2E2 ∟ＣＥＯ３代連続「途中退場」　米ＨＰに市場が不信感
http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C9381959FE0E1E2E6948DE0E1E2EBE0E2E3E39494E0E2E2E2

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インテリジェンスHITO総合研究所

研究員 森安　亮介
Twitterはこちら：http://twitter.com/r_moriyas

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※Staines, Graham L. and Ellen Galinsky（1992）“Parental Leave and Productivity : The Supervisor’s View,” in Dana E. Friedman, Ellen Galinsky and Veronical Plowden (eds.), Parental Leave and Productivity, Families and Work Institute.

※Eaton, Susan C.（2003）“If You Can Use Them : Flexibility Policies, Organizational Commitment, and Perceived
Performance,” Industrial Relations, Vol. 42, No.2, pp.145-167.

※武石恵美子（2008）「ワーク･ライフ･バランス施策と従業員のモチベーションの関連」『日本キャリアデザイン学会 キャリアデザイン研究』Vol.4.pp33-48.