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残業推奨企業？
4月からの復職へ向けて
調整中のさきのです
こんにちは、未婚シンママの【さきの】です🎶
大学生と小学生の子供がいます(*^^*)
いつもイイネやコメントありがとうございます！
このブログの始まりは、2005年、
未婚シングルマザーに役立つ知識を発信しようと
【未婚シンママさきのの育児部屋】
という個人サイトを立ち上げたことでした。
未婚出産の原因が【非婚、妊婦の遺棄、不倫等々】
理由の如何に関わらず、
【生まれてくる赤ちゃんのため】
という気持ちを忘れずに、
情報発信したいと思います(*^^*)
上の子の父親からは妊娠を伝えたとたん
逃げられました^^;
最初は法テラス（当時法律扶助協会）を利用して
認知調停、DNA鑑定を経て、養育費調停。
自力で増額調停申立、審判への移行など。
下の子の父親は、小学校入学のタイミングで
入籍する予定が、突然死。
未婚の母の場合の遺族年金の請求など。
様々な経験をしてきましたので、
過去記事など参考にご覧頂ければと思います(*^^*)
よろしくお願いいたしますm(_ _＊)m
養育費に関するまとめは
こちら↓↓↓
奨学金に関するまとめは
こちら↓↓↓
頚椎椎間板ヘルニア
橋本病、コロナ感染
なんかで延び延びになっていた休職。
ようやく主治医、人事、産業医の
許可もおりて、
復職の流れとなりました💦
こんな方もいらっしゃるんですね。
お体を大切にして、これからも
ご活躍されるようお祈り申し上げます。
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私のことですが、
復職願とともに、復職計画書というものを
作成して提出しなければなりません。
その復職計画の謎な部分を
書き連ねていこうと思います。
時短などの慣らし期間は不可
▶︎出勤が8割以下になると
再度休職を勧められる。
会社の復職計画書作成例を見ると…
▼
①１～２ヶ月の定時勤務の後、
②１時間の法定内残業勤務を１～２ヶ月、
③その後徐々に標準勤務へ移行
標準勤務とは…17時定時のところ、
１９～２０時まで法定外残業を
するということと同義。
確かに私が務める会社は、
基本給が低いので、
残業しなければ人並みに稼げませんが…
残業前提ってどういう事でしょうね
疑問に思わざるを得ない出来事でした。