こんにちは！しゅうへいです
食品営業のサラリーマンで、
可愛い小学生2人のパパやってます。
転職して家族との時間は増えたんですが…
年収ダウンで家計はピンチ
妻と二人三脚で
家計の立て直しに挑戦しています
昼間にちょっと衝撃的な
ニュースを見ちゃったんだよね。😱
最近の若い子たちの間で
「静かな退職」っていう
現象が広がってるんだって。
え？なにそれ？って思った
人も多いんじゃない？ 🤔
僕も初めて聞いたから、
ちょっと調べてみたんだ。
簡単に説明すると・・・
・仕事に対する熱意を失う 😔
・必要最低限の業務だけをこなす
・積極的に働かない選択をする
・プライベート重視の姿勢 🏖️
・でも会社は辞めない
これが「静かな退職」の
特徴なんだって。
僕も最初は
「えー、そんなのあり？」
って思ったんだけど、若い子の
気持ちを考えてみると…。🤔
頑張っても給料上がらず、
プライベートな時間もないなら…。
とりあえず、言われたことだけ
やって、あとは自分の時間を
大切にしたいかもって
思っちゃった。😓
僕も前はプライベートな時間
が少ない環境で働いてたけど、
給料には反映されてたからね。
これって、単に彼らの
問題じゃなくて、社会全体
の問題かもしれないよね。🌍
だって、頑張る意味が
見いだせないなら、誰だって
やる気失うよね？
じゃあ、どうすれば
いいんだろう…。🤔
最近、ちょっと勉強して
わかったんだけど、
実は昔と今では、
給料から引かれる金額
が全然違うんだって！ 😱
昔の高度成長期には、
国民負担率（税金や社会保険料
の負担）が20%台だったのに、
今はなんと50%くらいまで
上がってるんだって！ 💸
つまり、会社が給料を
上げても、社員の手取りは
あんまり増えないんだよね。
これじゃあ、若い子たちが
「頑張っても意味ない」って
思っちゃうのも無理ないかも。😓
だから、一つの案として
「節税」を考えてみるのは
どうかな？ 🤔
会社側は給与以外の形で
還元する方法を考えてみるとか。
例えば、
・住宅手当の増額 🏠
・資格取得支援 📚
・健康増進プログラム 🏃♂️
・福利厚生の充実 😊
こういうのって、
社会保険料も含めて
節税になるんだって！
こういう還元方法は
社員のモチベーション
アップにもつながりそうだよね。
もちろん、政府にも減税を求め
たいし、これだけじゃ解決しない
かもしれないけど。
会社も社員も、お互いに
Win-Winになれる方法って
ないのかなー。🤔
みんなはどう思う？
「静かな退職」問題、
こういう方法で少しは
改善できそう？
僕も、今日考えてみて
思ったけど、1人で取り
組むには難しい問題だよね。
そう考えると、家計の節約って
1人でも取り組める簡単な
問題だとは思わない？
同じものが安く買えるだけでも
節約にはなるでしょ？
しかも、いつもよりポイントが
たくさんつくと嬉しいしさ。😊
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