今日は高齢者雇用安定助成金について、ご案内します。
高齢者雇用安定助成金とは、高齢者の雇用環境の整備を実施する事業主に対し支給されます。行政の目的としては、高齢者雇用安定を図ることです。
「雇用環境の整備」というと、抽象的で分かりにくいのですが、具体的には作業環境の整備を行なった場合、経費の２／３（大企業は１／２）が支給されます。
※上限は、６０歳以上従業員人数×２０万円
これだけでもまだ、具体的なイメージが湧きにくいと思いますので、例を出します。
例：トラックへのテールゲートリフターの取り付け ６０歳以上の従業員 ５名
理由：運送業における、高齢ドライバーの荷降ろしが負担となっているため、雇用環境を改善するために据え付けしたい
経費：１千万円（取り付け費用）
助成金：１千万円×２／３＝６６７万円 上限 ２０万円×５＝１００万円
上限である１００万円を高齢者雇用安定助成金として支給
運送業の例ですが、高齢者の就業環境を改善すると見込まれる設備投資であれば、対象となりえます。
日本が高齢化社会に突入する中、中小企業にも高齢者の継続雇用が義務化されておりますが、助成金を上手に活用し、会社の生産性を向上させることも大事です。
経営者は最低限、こういった助成金について、知っておく必要があります。
※なお、上記に挙げました例は、助成金の性質をご説明するために上げたものであり、実際に採用されるかどうかは、 （独）高齢・障害・求職者雇用支援機構の判断によるところとなりますこと、あらかじめ申しあげておきます。