なんかちょっとモヤモヤしたこと。
というか愚痴です。
うちの課には非正規雇用Aがいます。
若い女性でキラキラ女子って感じで
上司も鼻の下伸ばしてます。
で、Aは朝駆け込み出社でギリギリ遅刻。
帰りは5分前に片付けを始めて
定時ぴったりにはもはや姿が見えません。
なんだかいろいろ
ん？と思うこともありましたが…
あまり気に留めないように努めました。
というか、むしろ定時退社出来るように
リードタイムを長めに設けたり
残業が必要な時は巻き取ったりしてました。
でも、最近ひょんなことから…
Aは「残業をしないから」
けっこう評価が高い
ことを知りました。
率直な感想は…
面白くない。
配慮やめる。(←これは決定)
ちょっと冷静になって考えると…
Aに残業させちゃいけないと思い込んでた。
配慮してるアピールをしてなかった。
何か良いことをしたら
自分が評価されると思い込んでた。
そしてもっと冷静になって考えると…
以前働いていた非正規雇用Bは
業務全体を把握していたからこそ
進んで残業していた。
ミスもほぼゼロ。
業務態度もすごく真面目だった。
Aはそういう意識が低く
放っておくと帰ってしまうから
やってもらうためにこちらが配慮してた。
でも、結果的に
Aの方が評価が高い。
Bが辞めた理由はAと聞いていたので…
ますますモヤモヤしてます。
(私が育休中に辞めちゃった)
そして、やはり会社にとって
非正規雇用は備品と
同じ扱いなのかもしれません。
プラスαを求めてないからこそ
可愛くて、速い(安い)のがベストなんだろうな。
服のプチプラ化みたいですよね。
なんだかな…