私たちは常に切磋琢磨し、労働問題の専門家として
オンリーワンを目指します
（池田社会保険労務士事務所 経営理念の一部）
妻：私の友達に尋ねられたんだけど、あなたって特定社会保険労
務士なの？
私：そうだよ。今さら何言ってんの。＼(*｀∧´)／
妻：そうなんだ。
ところで、特定社会保険労務士って何？
私：（ドテ。ずっこっけました）………。（-""-；)
あのね。
特定社会保険労務士とは社会保険労務士の中で一定の試験
に合格し、労働紛争解決の代理業務を行うことが認められた者。
つまり、労働問題の専門家だよ。事案によっては、労働局の「あ
っせん」や「調停」を利用して紛争を解決するんだ。一定の条件
はあるけど、依頼人を代理して紛争の相手方と和解交渉もでき
るんだ。
妻：試験に合格してたの。ちっとも知らなかったわ。あなたって
偉いのね。(≡^∇^≡)
私：はいはい。(-_-メ
妻の認識不足は私の教育不足。
そう思うことにして、気を取り直そう。
facebookに登録しました。
でも、イマイチやり方がわかりません。
もともとITはあまり得意ではありませんが、必要にせまられてホームページ、メール、そしてブログを始めたのです。
やってる間に何とか少しずつわかってきたので、facebookもわかるようになるかな、と考えています。
私の若いころには無かったツール、それも変化の激しいツールに何とかついていこうと努力の日々が続きます。
従業員の採用に際して「誓約書」を提出してもらるべき
だと先日書きました。
このとき労使双方に注意してもらうことがあります。
「誓約書」に「就業規則を遵守する」という内容を入れ
たなら、使用者は実際に就業規則を採用予定者に提
示してほしいのです。
提示がなければ採用予定者の方から提示を求めて
ほしいのです。
内容をしっかり確認した上で契約することによって後
日のトラブルを防げるのです。
就業規則の条文が多くていちいち提示するのが面
倒な場合は、服務規程の条文にしぼってその写し
を交付する方法があります。
その場合、「誓約書」に
１、就業規則○条（服務規程）を遵守すること
なお、私は就業規則○条を、平成○年○月○日
に、その写しの交付を受けました。
という一文を入れておくのです。
これによって労使双方の確認ができたことになり、
後になって知らなかったということは、言えないの
です。
池田社会保険労務士事務所のホームページのトップを
更新しました。
当事務所のホームページを見ていただいた方はお分か
りと思いますが、このホームページはプロが作ったもの
ではありません。
私が作りました。
始めはプロに頼もうかと考えたのですが、たまたま、娘
の彼氏がIT関連の仕事をしているので相談したところ、
基本を教えてくれると言うので自分で作ることにしたの
です。
基本を教えてもらってもなかなか思い通りにはいきま
せんが、自分で作ると愛着がでるものなんですね。
悪戦苦闘しながらもホームページのトップを更新しまし
た。
もしよろしければご覧ください。
池田社会保険労務士事務所のHP
http://www.tcct.zaq.ne.jp/ikeda-s/
私たちは経営者の方、労働者の方、双方が笑顔で
働ける社会の実現に貢献します
（池田社会保険労務士事務所 経営理念の一部）
従業員の採用に際して「身元保証書」の提出を求め
るのがリスクマネージメントの観点からは望ましいが、
採用がやりにくくなる場合は会社の事情によって対応
するというお話を前回いたしました。
でも、従業員を採用するときには必ず「誓約書」の
提出を求めるべきです。
これには法律上決まりがあるわけではありません。
ですから、会社の判断で求めることができます。
「誓約書」の内容としては、就業規則やその他の規
則を遵守する、会社の指示に従う、職務に専念す
る、会社に損害をかけない等が一般的です。
それ以外に、研修に参加する、レポートを提出す
るなど企業独自の内容を付け加える会社もありま
す。
労働者としても、入社前に会社の求めていること
が確認できるので、後日のトラブルの防止になり
ます。
