マズローの欲求段階って、
単に階段を上ってゆくようなものというよりも
外部環境、内部環境に影響を受けながら、
常に変化するものだと考えています。
心に占める比率が低い欲求ほど、
満たされていると状態と考えられます。
企業が従業員とともに繁栄を願うとき、
それぞれの欲求をバランスよく満たすたに、
様々な施策を実行する必要があります。
危機対応に迫られているときは、
低次の欲求が、増し、不安を掻き立てます
中堅・中小企業の事業承継時には、
特に従業員が一丸となる必要があります。
何を準備することで、この状況が作られるか。
そんな考え方で、準備をすることで、
円滑な事業承継となります。