本日の下野新聞に掲載されました
健康経営推進を支援中
気になる企業の方
までご連絡ください
ごはんにかける餃子が気になる♡🥟
年次有給休暇の買い上げの
相談を受けることがあります
そこで♡
今回は年次有給休暇の買い上げに
ついてお話します
以前、とある週刊誌に
｢有給休暇買い取り解禁すれば
取得日ゼロの人は年収37万円増も…｣
という記事がありましたが
年次有給休暇の買い上げは
年次有給休暇の買い上げは
｢労働者の心身の疲労を回復させ
労働者のモチベーションを
維持向上を図る｣という目的に
反していますので
原則禁止されていますし
そうするべきではありません
但し、退職時の扱いについては別の解釈があります
年次有給休暇は退職時に
但し、退職時の扱いについては別の解釈があります
年次有給休暇は退職時に
その消化ができなくなることが多いです
そうならないよう企業は予め配慮する必要があると私は思います♡
退職した時点で残っている
退職した時点で残っている
年次有給休暇を買い上げる
ということなので
労働基準法には触れないと
いわれています
しつこいようですができるだけ避けるべきですが♡
まぁ
むやみに雇用契約を維持させるより
早く雇用関係をなくし
すっきりする方が企業に
とっても労働者本人に
とっても望ましいという声もあります
いまだに有給休暇を
使うことはあまりよくないと
思う方もいらっしゃいますが
決してそうではなく
有給休暇をとり
｢ボッー｣とすることも大事です
企業にとって働いている人にとっても♡
年次有給休暇の管理について
もう一度考え直してみたいって
思ってる企業の方
ご相談承ります
年次有給休暇皆さんは
使用したことありますか
年次有給休暇の意義って
わかりますか
年次有給休暇は
労働者が心身のリフレッシュや
自己啓発などを図れるように
賃金の支払を受けながら
休暇をとることを
認めた制度です
（実際には病気などに備えて休暇を使わないでおく傾向がみられます）
使用者は、雇入れの日から起算して
６カ月間継続勤務し
全労働日の８割以上出勤した
労働者に対して
継続しまたは分割した10労働日の
有給休暇を与えなければなりません
１年６カ月以上継続勤務した
労働者に対しては
６カ月を超えた日から
起算した継続勤務年数１年ごとに
継続勤務２年目までは１労働日ずつ
３年目以降は２労働日ずつが
最大10労働日（合計20日）まで加算されます
ま、重要なのは
心身のリフレッシュや
自己啓発などをはかれるように
と、言うことなので
年次有給休暇を取得して
ボーッとするのもあり
って事です
心身のリフレッシュが出来るのであれば
次の有給休暇は
是非とも
ボーッとするために取得します！⇦誰が？
企業の方々
年次有給休暇の意義を知らず
取得させてませんか⁉️
有給休暇の管理の事なら
まで、ご相談ください
リフレッシュ♡
リフレッシュ♡
昨日、念願の社外研修へ
両隣のおじ様達は大爆睡していましたが
行って参りました
椅子とスクリーンしか
見えないじゃないか
と、お思いでしょう
残念ながら
目が悪すぎるため
1番前の席で
研修を受けてきました
内容は人財育成について
実際に受けた人にしか味わえない
研修のよさ
そして、再確認も出来ました
モチベーション上がりますね
次はあの研修に行きたいですって
って所長に伝えて行っておいで
言われる環境って
しあわせ♡
清々しい5月は何処へ
本日も真夏の暑さと聞いております
水分補給はこまめにしてくださいね
喉が乾いた時は既に
脱水気味なんですと
さてさて本日
ベリーマッチとちぎ
栃木県ではUIJターン応援団を
募集中
UIJってなに
ってなに今さら聞けない♡
そこで簡単に言うと
Jターンは出身地の近くの
地方都市に移住する形態
わかりました？
そんなUIJターンの応援団企業を
大募集中
求人を検討している
企業人事のあなた♡
ぜひ登録してみては
記念すべき
第1回かぬまオープンファクトリーが鹿沼市で開催されます
勝手に親近感♡
