年次有給休暇買い上げ

年次有給休暇の買い上げの

相談を受けることがあります

そこで♡

今回は年次有給休暇の買い上げに

ついてお話します

以前、とある週刊誌に

｢有給休暇買い取り解禁すれば

取得日ゼロの人は年収37万円増も…｣

という記事がありましたが

年次有給休暇の買い上げは

｢労働者の心身の疲労を回復させ

労働者のモチベーションを

維持向上を図る｣という目的に

反していますので

原則禁止されていますし

そうするべきではありません

但し、退職時の扱いについては別の解釈があります

年次有給休暇は退職時に

その消化ができなくなることが多いです

そうならないよう企業は予め配慮する必要があると私は思います♡

退職した時点で残っている

年次有給休暇を買い上げる

ということなので

労働基準法には触れないと

いわれています

しつこいようですができるだけ避けるべきですが♡

まぁ

むやみに雇用契約を維持させるより

早く雇用関係をなくし

すっきりする方が企業に

とっても労働者本人に

とっても望ましいという声もあります

いまだに有給休暇を

使うことはあまりよくないと

思う方もいらっしゃいますが

決してそうではなく

有給休暇をとり

｢ボッー｣とすることも大事です

企業にとって働いている人にとっても♡

年次有給休暇の管理について

もう一度考え直してみたいって

思ってる企業の方

社会保険労務士法人レクシードが

ご相談承ります

ボーッとしてる♡