人生100年時代・・・
果たして
100歳まで生きていられるのか？
日本は長寿大国では
ありますが
身の回りに100歳超えの人がいないせいか
想像がつきにくいです
有給休暇の義務化に対する備えとしては
労働基準法で定められている
「年次有給休暇の計画的付与制度」を
活用することを
おススメします
年次有給休暇の計画的付与制度とは
労働者が有給休暇を取得しやすくするために
企業側があらかじめ
有給休暇の取得日を
割り振る制度のことです
「社員の有給休暇の取得率が上がると
その分業務量が減り
売上が落ちてしまうのではないか」
そんな風に心配するかもしれません
しかし
社員の有給休暇の取得率が90％になるように
業務改善した結果
離職率が下がって
業績が40％アップした企業があります
就業規則を変更し３年後
従業員の過半数は有給休暇を
90％以上取得するようになり
事例ではありますが
「働くときは働き、休みはしっかりとる」という
メリハリがついてワークスタイルは
労働者にも企業にも活力を与えてくれます
「大人のまちゼミ♡絶賛開催中🥦」はクリップブログで投稿しました。