こんにちは、となりの社労士の
特定社会保険労務士 鈴木教大です
今回は、
「なぜ“人が育つ会社”と“辞める会社”が分かれるのか？離職率データで優秀な若手が辞める理由を検証」として評価制度が分かれ道となることを解説しました
ぜひ最後までご覧いただき、
経営者、働く皆さまの今と未来が
より幸せなものになるようお役にたてましたら幸いです
どうぞ、次の動画もお楽しみにしていてください✨
広報担当レクシードスタッフです✨
今日は「バウムクーヘンの日」です🌀
ドイツの伝統的なお菓子のように、皆様の事業も幾重にも幸せが重なりますようにと願っています✨
お子さんが「気持ち悪い…」と言った瞬間、洗面所まで間に合わなくて、思わず素手で受け止めてしまうことってありますよね💦
汚れを最小限に食い止めようとするその反射神経、本当にお疲れ様です📝
子育て中のご家庭で、夜中に突然始まるお子さんの嘔吐…これほど心臓に悪いものはありません💦
こんな時に備えて、嘔吐物を素早く固めて除菌できる「ゲロケア」のような処理キットを常備しておくのがおすすめです✨
水分を吸収して固めてくれるので、後片付けの負担がぐっと減りますよ📝
これって、会社経営での「突発的なトラブル対応」にも似ていますよね✨
起きてしまったミスを責めるのではなく、そこからどう迅速にリカバリーして、被害を広げないかが経営者様の腕の見せ所です📝
スタッフが急な家庭の事情で動けなくなった時、パニックにならずに済むような「バックアップ体制」を整えておくことも大切です✨
会社のリスク管理と同じですね✨ 何か問題が起きた時に、現場がパニックにならず被害を最小限に抑えられるような体制が重要です📝
経営者の皆様の不安を安心に変えるお手伝いをさせてくださいね📝
広報担当レクシードスタッフです🌸
今日、3月3日は「耳の日」や「ひな祭り（桃の節句）」です。
さてさて、経営者のみなさま📝
最近、オフィスで従業員のみなさんが辛そうにされている姿、見かけませんか❓
実は今、花粉症による経済損失が1日で約2450億円にもなるとニュースで話題になっているんです。
これって、社労士事務所のスタッフとしても見逃せない大きな数字だなと感じています💦
「たかが花粉症でしょ」なんて思われがちですが、鼻水や目のかゆみを我慢しながらのお仕事は、集中力が驚くほど下がってしまうんですよね。
データによると、なんと8割以上の方が仕事の効率低下を感じているそうです。
これこそが「プレゼンティーイズム」といって、出勤はしているけれどパフォーマンスが発揮できていない、目に見えない大きな損失なんですよ✨💡
そこで、大切になってくるのが会社の「安全配慮義務」や「健康経営」という考え方です 。 リモートワークなどが難しい環境でも、例えばこんな取り組みを始めてみるのはいかがでしょうか❓
- オフィスに高性能な空気清浄機を設置して、室内の空気をクリーンに保つ🍃
- 従業員のみなさんのために、高機能なマスクや目薬などの備品を常備する📦
- 加湿器を導入して、乾燥を防ぎつつ花粉の飛散を抑える環境を作る
「うちはそこまでできないよ」と思われるかもしれませんが、ちょっとした工夫で従業員のみなさんが「会社に大切にされている」と感じられたら、エンゲージメントもグッと上がりますよね。
これからの時代、こうした細やかな配慮ができる企業様が、優秀な人材に選ばれるヒントになるかもしれません✨
私たちも、難しい法律の話だけでなく、こうした日々の困りごとに寄り添える存在でありたいなと思っています✨
みんなが笑顔で、最高のパフォーマンスを発揮できる職場環境を一緒に作っていきましょうね🎵
本日もみなさまにとって、素敵な一日になりますように。
最後まで読んでくださり、ありがとうございました✨
💖
広報担当レクシードスタッフです✨
皆さま、今日もお疲れ様です😊
今日3月2日は「ミニの日」ですね🌸
小さいものを愛でる心の余裕、大切にしたいです✨
さて、今日は「有給休暇」についてお話しします
経営者の皆さまにとって、従業員の方が定期的にお休みを取ることは、リフレッシュによる生産性アップに繋がりますよね✨
でも、急な欠勤で業務が止まってしまうのは困りもの。
そこで大切なのが「事前の共有」というマナーです💡
「皆さんがスムーズにお仕事を進められるよう、事前に引き継ぎをさせてください」と伝えてみてはいかがでしょうか✨
経営者の皆さま、こうした「周囲への配慮」が一言あるだけで、送り出す側も「ゆっくり休んできてね」と心から言えるようになりますよね😊
お互いを助け合うマナーが習慣になると、職場全体のチームワークが自然と強まります✨ そんな「ありがとう」が飛び交う会社づくりを、私たちレクシードは全力でサポートします🌸
広報担当レクシードスタッフです🌷
今日は「サボテンの日」なのだそうです🌵
トゲがあるけれど、じっくり時間をかけて育つ姿は、なんだか応援したくなってしまいますね✨
会社を休んだ時の「傷病手当金」ってどんなもの？
経営者の皆様、従業員の方が病気やケガで長くお休みすることになったとき、生活を支える仕組みがあることをご存知でしょうか📝
それが「傷病手当金」です✨
これは、業務外の理由で働けなくなったときに、健康保険から支給される手当のことです✨
「土日もお休みとしてカウントされるの？」と聞かれることがありますが、実はお休みが連続して4日以上になれば、その間の土日や祝日も対象に含まれるのです📝
意外と知られていないポイントですが、これを知っているだけで安心感が違いますよね✨
大切なスタッフさんがもしもの事態になったとき、「こういう制度があるから安心して休んでね」と声をかけてあげられる経営者様は、本当に素敵だと思います🌸
私たちレクシードは、そんな経営者様の優しさを形にするお手伝いをしています✨
難しい申請の手続きも、分かりやすくサポートいたしますので安心してくださいね😊