広報担当レクシードスタッフです✨
今日は3月9日、サンキューの日ですね😊
日頃から支えてくださるみなさまに感謝を伝える素敵な日です🎁
さて、3月といえば卒業シーズンですね🌸
大学を卒業して、4月から新社会人として羽ばたく学生さんたちの姿が目に浮かびます🎓
経営者のみなさま、新しい仲間を迎え入れる準備は進んでいますか🤝
大卒求人を出す際に、私たちが大切だと感じていることがあります📝
それは、会社の等身大の魅力を伝えることです✨
学生さんは、お給料などの条件はもちろんですが、
どんな人が働いているのか、自分が成長できる環境かをとても重視しています😊
求人票だけでは見えない、社内の明るい雰囲気や、
代表の熱い想いを言葉にして届けることが、良いご縁への近道です💖
素敵な出会いがあって、会社がますます活気づくお手伝いができれば嬉しいです🌷
広報担当レクシードスタッフです
経営を支える損得の法則！先に差し出す勇気とは✨
こんにちは😊 今日は3月7日、消防記念日ですね🚒
突然ですが、皆様は損得という言葉をどう捉えていますか❓
世の中には得損という言葉はなく、必ず損が先に来ますよね😊
これは、まず自分から相手に差し出すことや、一見損に見える苦労を先にすることが大切だという教えだそうです✨
経営者様とお話ししていると、目先の利益よりも社員様の幸せや社会貢献を先に考えていらっしゃる方が多くて、いつも感動します🌟 そうやって先に受け入れる器があるからこそ、大きな得が巡ってくるのですね🙌
私たちレクシードも、皆様の損を減らし得を増やすお手伝いができるよう、日々精進しています🍀
事務手続きの先にある皆様の笑顔を想像しながら、今日も丁寧にお仕事を頑張ります📝
少しの心掛けで、会社全体の雰囲気がもっと良くなるかもしれません🌈
明日も素敵な一日になりますように✨
広報担当レクシードスタッフです✨
皆さま、こんにちは😊
今日３月６日は、語呂合わせで「スリムの日」だそうです👗
春に向けて心も体もスッキリ整えていきたいですね🌸 さて、今日は病院やクリニックの経営者様にぜひ知っておいてほしいお話です📢 最近よく耳にするベースアップ評価料についてまとめてみました✨ これは医療従事者の皆さまの賃上げを応援するための大切な仕組みなのですよ。 ２０２４年度は２．５％、２０２５年度は２．０％の引き上げを目標として設計されています📈 対象になるのは、看護師さんや薬剤師さん、事務職員さんなど、医師や歯科医師以外の幅広い職種の皆さまです。 スタッフさんのモチベーションアップにもつながりますし、新しい仲間を迎えるための採用力強化にもなるのが嬉しいポイントですね💖 ただ、この評価料を算定するためにはいくつか決まりごとがあります📝 まず、どのように賃上げを行うかの計画書を提出したり、毎年実績を報告したりする必要があります。 また、受け取った評価料は全額を対象職員さんの賃上げに充てることが原則となっています。 設備投資などには使えないので注意が必要ですね。
計算が少し複雑だったり、事務的なお手間がかかったりするのが経営者様にとっては悩ましいところかもしれません🤔 もし手続きのことで分からないことがあれば、私たち社労士にお気軽にご相談くださいね🤝
皆さまのクリニックがより輝く場所になるよう、精一杯サポートさせていただきます。
最後まで読んでくださりありがとうございました✨
また次回のブログでお会いしましょう😊
広報担当レクシードスタッフです✨
こんにちは😊 今日は3月5日、サンゴの日ですね🪸
海の宝石のように、皆様の毎日がキラキラ輝きますように🌟
最近はリモートワークから出社に戻る動きが、いろいろな会社で増えているみたいですね😊
実は、20代や30代の若い世代の約8割が「効率を求めるなら出社」と考えているという驚きの調査結果が出たそうです😲
「自由な働き方が好き」と思われがちな若手世代ですが、実は仕事のスピードをすごくシビアに考えているのですね📝
特に、ちょっとした相談や報告は対面のほうが圧倒的に速いと感じているみたいですよ✨
チャットでは伝わりにくい「空気感」や「即時性」が、結局は仕事のタイムパフォーマンスを上げているのですね😊
そこで今注目されているのが、場所のパフォーマンスを意味する「場パ」という言葉です🍀
経営者の皆様、社員さんが「わざわざ出社して働きたい」と思える環境作りはできていますか✨
デスクや椅子、リフレッシュできるスペースを整えることが、実は離職を防ぐ大切なポイントになるはずです🔑
若手社員にとって、オフィスは上司や先輩の仕事ぶりを間近で見て学ぶ、大切な成長の場でもありますよね😊
ただ集まる場所にするのではなく、最高のパフォーマンスが出せる「特別な場所」にしていきたいですね✨
私たちレクシードも、皆様の会社がより良い環境になるお手伝いを精一杯させていただきます🤝
今日も一日、元気に頑張りましょうね😊
最後まで読んでくださりありがとうございます✨
こんにちは、となりの社労士の
特定社会保険労務士 鈴木教大です
今回は、
「なぜ“人が育つ会社”と“辞める会社”が分かれるのか？離職率データで優秀な若手が辞める理由を検証」として評価制度が分かれ道となることを解説しました
ぜひ最後までご覧いただき、
経営者、働く皆さまの今と未来が
より幸せなものになるようお役にたてましたら幸いです
どうぞ、次の動画もお楽しみにしていてください✨
