こんにちは✨
広報担当レクシードスタッフです😊
みなさん、こんにちは🌸
いつもブログをご覧いただきありがとうございます😊
今日8月28日は「バイオリンの日」なんですよ🎻
1880年のこの日に国産バイオリンが完成したそうです✨
新しい技術や仕組みが生まれる日ってなんだかわくわくしますよね🎵
さて、今日は経営者のみなさまからご質問いただくことが増えてきた「育成就労制度」についてお話しします💡
これまでの「技能実習制度」から「育成就労制度」への移行が決まり、
現場でどう準備すればいいか不安に思われている社長様も多いのではないでしょうか💦
代表の鈴木に詳しく教えてもらったポイントを、分かりやすく整理してお伝えしますね📘
◆ 人材の「育成」と「確保」が目的に！
これまでの技能実習は国際貢献が主な目的でしたが、
新制度では「人材確保」と「人材育成」が明確な目的になりました✨
これにより、長期的にお仕事で活躍してもらえる環境づくりが期待されています🙌
◆ 転籍（転勤や転職）の要件が変わります
一定の条件や要件を満たすことで、本人希望による転籍が可能になります💡
だからこそ、自社で長く働いてもらうための体制整備や職場環境づくりがより一層大切になりますよ👍
◆ 特定技能への移行がスムーズに！
育成就労から「特定技能1号」へ移行しやすくなる仕組みが整えられます✨
熟練したスキルを持つ外国人材に、末永く活躍してもらえるチャンスが増えますね🌟
制度が変わるタイミングは不安も多いと思いますが、制度の背景をしっかり理解しておけば大丈夫です😊
受入体制の準備を少しずつ進めていきましょう🎵
#社労士 #育成就労制度 #特定技能