広報担当レクシードスタッフです✨
みなさま、こんにちは🎵
今日は「海外移住の日」ですね✈️
新しい一歩を踏み出す人のニュースを見ると、こちらもワクワクした気持ちになります🌟
さて、会社経営者のみなさま🗣️
2026年10月に、労働基準法やパートタイム・有期雇用労働法などに関わる大きな法改正が控えているのをご存知でしょうか🗓️
今回の改正の目玉は、いわゆる「同一労働同一賃金」のさらなる徹底と適用拡大です💡
「うちはパートさんにもちゃんと有給を出しているから大丈夫」と思っていませんか🤔
今回の法改正では、基本給や賞与、手当、さらには福利厚生に至るまで、正社員と非正規社員（パート・アルバイト・契約社員）の間で「不合理な待遇の差」がないか、より厳格にチェックされるようになります🔍
もし理由のない格差があると認められた場合、企業側は過去に遡って差額を支払わなければならないリスクもあるのです😭
経営者のみなさまにとっては、頭の痛い問題ですよね💦
でも、直前になって慌てて基本給の仕組みを変えたり、手当を廃止したりするのは社内の大混乱を招きます🙅♀️
そこで、社労士事務所のスタッフから、今すぐできる対策のステップを3つお伝えします📝
全従業員の雇用形態と業務内容の「見える化」
まずは、正社員とパートさんがそれぞれ
「どんな責任を持って」
「どんな仕事をしているか」を明確に書き出してみましょう📋
待遇の差を書き出し、その「理由」を説明できるか確認例えば「正社員には賞与があるけれど、パートさんにはない」という場合、仕事の内容や責任の範囲、転勤の有無などにどれだけの違いがあるか、客観的な理由を説明できる状態にしておく必要があります🧐
就業規則と賃金規程の改定法改正に合わせて、就業規則自体を最新の状態にアップデートすることが不可欠です⚖️
法律の正論だけを押し付けられても、現場のやりくりは本当に大変ですよね🥺
当法人の代表である鈴木も、常々「トラブルが起きてから対処するのではない、未然に防ぐ仕組みづくりが経営者を守る」と言っています🤝
「うちの会社のこの手当、法改正後もそのままで大丈夫かな」と少しでも不安になったら、ぜひ社会保険労務士法人レクシード（REXSEED）にご相談ください🏢
法律の壁を分かりやすく噛み砕いて、御社の経営スタイルに合った現実的な解決策を一緒に考えます💪
早めの準備で、大切な会社と従業員のみなさまを守っていきましょう💖
#同一労働同一賃金 #法改正2026 #労務管理 #中小企業経営者