あなたの会社の就業規則は
ナンネンモノデスカ
就業規則についてチェック
□ 2年以上就業規則に触っていない
□ 就業規則に何が書かれているか把握していない
□ 雛形や他社の就業規則を流用している
□ 労使間のトラブルが多い
□ 問題が発生するたび、その時々の対応をしているので時間をとられてしまう
□ 労務管理に非常に手間がかかる
□ 従業員のモチベーションが上がらず困る
□ 従業員から、就業規則や会社の制度の不備等を指摘された
□ 労働基準監督署の調査を受け、問題を指摘された
いかがでしょうか
これらにひとつでも当てはまる場合
就業規則または
会社の制度に問題がある可能性が非常に高いです
就業規則をもう一度見直してみる価値はあるでしょう
一見 問題がなさそうなものでも
専門家の視点から確認すると
問題の温床となっている部分が
確認できる場合も少なくありません
また、就業規則がない会社では
規則が無いがために問題が頻発したり
問題への対処が上手くできなかったりする場合も多いものです
従業員が1人でもいて
今後会社の維持・発展を考えるのであれば
就業規則や会社の制度の整備は非常に重要なものと言えるでしょう
就業規則は、直接利益を生むものではないので
ついつい後回しにされがちですが、本来、
就業規則は会社を強くするために非常に重要なものなのです
就業規則の作成は、会社の義務ではなく、会社の権利なのです
社会保険労務士法人レクシード
は
中小企業（従業員数1人～数百人）を
中心にサポートする社会保険労務士事務所です
中小企業の皆様の労務管理や制度創りを
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