ホタルが出てくる季節になりました
今年は何匹みれるかなぁ〜
就業規則の周知方法はいかがなものでしょうか
社会保険労務士法人レクシードでは
従業員がすぐ見れるところに保管しております
最近では、PDFで従業員全員に周知している
会社さんも多い様子です
さて、社会保険労務士法人レクシードでは
社労士監修のオーダーメイド
就業規則を作成いたします
業種、従業員規模別だから御社に
ピッタリの就業規則に
最新の労働関係法令にも対応
育児休業規程
就業規程
給与規程
賃金規程
また、時間外・休日労働をさせる際には
36協定が必要とされます
常時10人以上の労働者を使用する場合
就業規則を作成し
管轄の労働基準局へ届出する義務があります
また10人以上かどうかは
会社全体としてみるものではなく
事業場単位（例：支店、店舗、工場ごと）で
カウントされることになります
就業規則に過半数代表者
就業規則に過半数代表者
（または過半数労働組合）の意見を
添付して、当該事業場の管轄する
労働基準署長宛に届け出る必要があります
手順としては
連絡
日程を決めて
ヒヤリング
案を確認していただき
補正
出来上がり♡
こんなん出ましたけど♡
