「苫小牧職安管内 障害者の就職３割増
法定雇用率引き上げ 就労支援２施設開所」
北海道新聞 2013年10/04記事参照
苫小牧職安管内（東胆振１市４町と日高、
平取両町）の本年度の障害者の就職件数は
８月末時点で、９３人と前年同期の７０人に
比べ、３割以上増加した。
中でも、知的・精神障害者が６７人と同４３人
から５割以上増えた。
同職安によると、国が企業に義務付ける障害者の
法定雇用率が４月に引き上げられたことや、苫小牧
市内で障害者と雇用契約を結ぶ就労施設の開設が
相次いでいることが要因という。
今年４月の障害者雇用促進法の改正で、従業員５０人
以上の企業の障害者雇用率（全従業員に占める障害者の
割合）は、１・８％から２・０％に引き上げられた。
改正後の障害者雇用率はまとまっていないが、違反
企業は罰則金の支払いが求められ、同職安は「雇用率の
引き上げで、企業の意識が高まっている」と指摘する。
苫小牧市内では４月以降、障害者自立支援法に基づく
就労施設で、障害者と雇用契約を結び、原則として最低
賃金を保証する「就労継続支援Ａ型事業所」が２施設
開所した。
市内の同事業所は計４施設となり、就職者の増加に
つながった面もある。
ただ、同職安は障害者雇用率を満たしている企業は
まだ少ないとみており、３日、さらなる就職促進に
つなげようと、市内で障害者向けの就職面接会を開催。
障害のある５８人と１６社が参加した。
面接に臨んだ市内の男性（３８）は「今はアルバイト
なので、きちんと就職したいと考えています」と話した。
同職安の不動清一所長は「求職者には細かなフォローを、
企業側には雇用に結び付いた他社の事例を伝え、理解を
広めていきたい」と話していた。
【コメント】
雇用率増加に伴い、知的、精神障害の方の雇用数が
上がったのは注目すべき点だと思います。
雇用増加にA型が一役買っている点も見逃せないです。
雇用の意識が高まる中、企業での雇用はもちろんですが、
A型の増加策も検討していいのではないでしょうか。