こんにちは！
私の元職場では
今週、人事異動がありました。
ローカルな放送局ですが
東京、大阪に支社があるので
転勤もありますし
報道記者から営業マンへ
という
職種の転換もあり
発表の前後には
職場に微妙な空気が流れます。
希望が叶って異動となる人
もあれば
寝耳に水、、、のような
異動もあり
喜ぶ人、絶望する人
様々です。
さて
そんな会社を辞めて５年。
早期退職後にフリーランスの
ディレクターとなった私にとっても
異動は過去の話ではない。
異動により
新たに配属された社員さんが
「あんな古い人要らないよ。」
なんて言い出すなら
３月末で
契約終了！
ってなっちゃうからね。
退職して５年もたつと
若い人が増えて
名前も顔も知らない
なんて社員も増えてましてね
本当にワタシなんて
「古い人」なんですよ。
そんなことで
４月以降の契約更新は
どうなるのか？
長期旅行も予定してるから
長期での休職は認めて貰えるのか？
これから
ちょっとした駆け引き
始まります。
↓ハンドメイドのブローチです。
