◆仕事ができない人にイライラしていませんか？vol.2

前回からの続きです。


◆仕事ができない人にイライラしていませんか？vol.1

結婚当初は色々ありました（＾＾；

30代前後、30代は悩み事のオンパレードです（＾＾；

全ての出会いを『縁』と考えて
大切に乗り越えると
自分の宝になるように思うのです。


合わないものを
排除しようとするのではなく
人事を尽くしませんか？

新婚旅行から帰ってくると

雇っていたスタッフ二人に同時に辞められ

しばらく私が看護師の仕事を辞めて

手伝うことになった時に考えたこと

それは女性が働きやすい職場にすること！

独身の頃のような接し方では
人が定着してくれないであろうことは
予測されましたから
かなり試行錯誤しました。
あの時の私に今の私を与えたい(笑)

子育てと医院の経営を支える中で学んだことは

何かができないことを
矯正しようとせず
何か出来ることを見つけて伸ばす。

(ことあるごとに自分に言い聞かせる日々（＾＾；)

知っておいて欲しいことは

マニュアル化して協力してもらい、

それ以外はスタッフの特徴を知ること！

夫の医院でのスタッフさん達、

色んな方がおられました。

人の対応はバッチリですがパソコン苦手

パソコン得意ですが人を触るのは苦手

何でもなんとなくできるけど掃除が一番好き！

マニアル通りにはできるけどハプニングに弱い

何度言っても忘れるけれど人当たりはいい

計算ミスは多発するけれど仕事は早い

などなど。。。。

夫の話を聞きながら
どこがいい面なのかな～と考えていると
必ず突破口があり活かせる面があるんですよね。

知っておいて欲しいことを
最低限にして協力してもらい、
それ以外はスタッフの特徴を知ること！
これって親のようなリーダーですよね。

少しずつ成長が見れるってやはり楽しいし
スタッフさん達に支えて貰っています。
今じゃ私が一番出来ない人ですA=´、｀=)ゞ




子どもも従順な子より
自分と違う方が発見があって面白いですよ。

今じゃ子どもに
しっかり！お母さん！と言われてます(^▽^;)

この楽しさを広げたいですよね。
楽ちんですよ～

お互いに成長し合う接し方ができるリーダー。

そのポイントはやはり

問題所有の原則を知って対応することです。

やっと来た。問題所有の原則(;^_^A


でもまだ続く