アラフィフの転職活動および今後のキャリアについて -8ページ目

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17Dec
- ちょいと転職活動は中止しよう。
  かなりこの2週間ほどで転職熱が下がってきました。理由としては、最近対人関係のストレスが少ないこと（また悪くなれば再燃の可能性あり）、ボーナスが良いので年収アップは超大手に行かない限り難しいこと、今回のボーナスの査定がかなりよかったこと（やはり上司には評価してもらっている→評価に対する不信感が消える）→今の会社に止まれば金銭的な不安や引っ越しの不安はない超大手に行くと、転勤リスクがあること、現在の環境にかなり閉塞感はありますが、2年以内の異動は確実なこと転職して必ずしも有給など使いやすいかは入らないとわからない、今より職場環境悪化するかもしれない勤務先が遠く高速代自己負担だが、バイク通勤すればマシになる子供も大きくなり徐々に手がかからなくなってきている→リモートワークもフレックスもいらないのでは？エージェントを通じて近くの会社に打診してもらったが返事がない→やはり数こなさないと難しそう。こちらが本気にならないとエージェントも動いてくれない。無駄な電話面談を繰り返すだけ。今は休日出勤があり収入アップ、代休取れば平日休んで役所銀行の用事済ませられる。→他社では有給使うことが必要。GWお盆など有給消化させられるケースが多そう。などなどです。乱文になりましたが・・・一つなかなか解決できないのが、やはり対人関係。今年、異動などあり多少周囲環境が変わるかもと期待していましたが、何も変わらず。離れることができない関係と思って、割り切るしかなさそうです。まあこれで転職熱が再燃した時に行動起こせる準備は整えています。・転職のスケジュール感、応募できそうな会社の情報収集・職務経歴書、履歴書の準備独身ならば、引っ越しても良いので気軽に転職もできそうなのですが、家庭があると引っ越しは考えづらいので、どうしても縛りが出てきます。
04Dec
- 仕事のことは忘れた週末
  今週は連休にして実家に帰ったり、久しぶりに仕事のことは考えませんでした。親にも転職したいこと話しましたが、残念ながらノーコメントでした。まあ、よくよく考えると年収大きく下がるのなら転職する必要はないかと思います。行くなら大手ですが、仕事も裁量が確実になくなり、転勤や海外勤務の可能性もあります。独身ならよかったかもしれませんが、家族もおり引っ越しもできません。定年までは10年ちょっとで、嫌なこともありますがあっという間かと思います。環境変えるのも家族に負担をかけるので、良さげなところがあったら応募する感じで、ゆるく進めようと思います。嫌なことがあったら、いつでも動けるようにしましたので。まあ、今度嫌なことがあったらまた転職熱が復活してくるでしょう。応募候補先も絞られていますが、いつでも何らかの求人はあるのも分かったので、じっくりと業界、会社研究をしながら当面は水面下で動いておこうと思います。ここ数ヶ月転職に関してエネルギーを使ったので、他のことにも時間使おうと思います。
01Dec
- 応募できそうな企業がほぼ見えてきた。
  ３年前にちょいとかじり始めた転職活動ですが、大体現実的に応募できそうな企業が見えてきました。収入は下げづらいので、基本的には1000人以上の大手企業に絞られてきます。そこで通勤1時間以内くらいで自分の経験も活かせる業種で考えると、本当に10社以内になります。そして紹介される企業も、３年前から大きくは変わりません。いうことで、大体どのあたりの企業に応募するべきか、かなり見えてきました。そこまで迷うほどの選択肢はありません。全ての会社に応募して１社２社引っかかれば、というところでしょう。大手企業は転職者に引っ越し代負担、住居手当も６割７割支給というところもあります。しかし、現在の住居が住みやすく、家族のこともあるため、引っ越ししてまでとは思いません。あとは、都会に通いやすい通勤1時間半までOKにして、リモートワークが可能な会社も含めると、かなり選択肢が増えてきます。ちなみに、地方となる地元や大学で住んでいた地方の求人も探してみましたが、それなりに大手の工場はあるものの求人としては今の場所より非常に少なく、あっても1、2件。あとは給与の相場がかなり落ちます。地方は住居は安いですが、やはり選択肢は今の場所が恵まれています。
- 電話面談
  転職候補先の企業とのエントリー前の電話面談を行いました。企業と直接やりとりしたことはない＋初めての転職なので、少し緊張です。相手は自分より一回りは離れてそうな（もちろん若い）男性でした。まずは転職動機を聞かれました。その辺りはもちろん考えていたので無難に答えました。一通り、企業説明を受けた後に、職務内容の説明。結構早口で喋られて、おそらく原稿用意しているのでしょう。あまりこちらの経験などは聞かれませんでした。職務内容については質問もありましたが、やはり当事者ではないので答えにならないような答え。どうもこちらも的外れな質問したのかな？と思いました。このあたりは、やはり場数が必要なのかもしれません。面接は全てオンライン面接のようです。これだと見つかる心配もありません。応募から2ヶ月以内には内定が出そうです。逆算すれば退職可能な日から3〜4ヶ月前の応募になります。なんかいまいち手応えのない面談でした。どちらかというと、他社の人材に自社を知ってもらい、エントリーしてもらうのが主旨の面談だったのでしょうか。一次面接かと思いましたが、おそらく選考には関係ないでしょう。しかし、この電話面談は結構時間を食います。応募できる時期になったら、応募はしてみようと思います。面接は、経験も大事だと思うので。面接は、質問内容も色々考えないといけません。
28Nov
- サッカーに学ぶ選手起用。
  前にも書きましたが、ドイツ戦で選手交代が当たったからなのか、せっかくうまくいってたメンバーをコスタリカ戦で交代させます。状態が悪い選手もいたのでしょうが。自分も、一度人に任せた仕事を後で振られたり、逆に何の断りもなく反対のことをされたことがあります。仕事にこだわりがない人は何とも思わないかもしれませんが、思いがある人はかなり不満を持つはずです。今まで頑張ってきた人、実績のある人ほど色々思うところがあるでしょう。人を使うのも難しいのかもしれませんが、あんまり監督が動きすぎるのも問題かもしれません。上司も然りで、何かしなきゃと思う人ほど、動きすぎるのです。上になったら、ジタバタせず構えるのが大事なのでしょう。
27Nov
- ブログとは関係ないけどコスタリカ戦。言いたいこと。
  主題とは外れますが、ドイツに大金星を上げた後のこの敗戦はどうしても辛口になります。① 良い流れになったドイツ戦からまだ先発メンバーいじるの？状態が悪いのは仕方ないけど、うまくいった伊東はスタメンで使うべき②審判がコスタリカ寄りに見える③ 今回は勝ちには行ったと思うんだけど、前半守りすぎだろ④ 守備陣でのパス回しばかり。⑤ 流れ見てたら、明らかに押してた。後半だけで勝てるだろうとか、気の緩みがあった。先発メンバー見ても明らか。⑥今日の試合は悲しいほど決定力がなかった⑦以前みたいなスター選手がいないドイツ戦勝った後に皆が、ドイツがスペインに勝ったら・・・とか心配してましたがそれどころではなくなりスペインに勝つしかなくなりました自分もそうですが、スペインに勝つのは相当困難。皆そう思ってるんです。まあ、でもあのドイツには勝ったのでそれだけでも今後のレベルアップにつながるように思います。
- 少し後退した転職熱。
  やはり今も波打ってるのが転職熱。上がったり、下がったりです。ここ1週間は無理しない方がいいんじゃないかとの考えが強くなっています。以前紹介された家から5分の会社ですが、転職エージェントにもう一度問い合わせ電話面談したところ、「求人はまだ残っているが早めに応募した方がいいです。今週人事の人と会う予定があるので・・・向こうの希望条件とマッチするか確認してみます」とのことでしたが、音沙汰もなし。ちょっと無理だったのでしょうか。自分は年収下げてでも近くの会社がいいと思っていましたが、年収下げてまで転職する必要もないのでは・・・と言われました。通勤時間が子供のことや、自分の体力に負担になっていますが、多少自己負担で高速道路使う方が、年収ダウンよりは全然マシです。こちらもトーンダウンで、現職の仕事の方も今は落ち着いた時期なので無理に環境変えずに、このままの方が楽だろうな。とまた考えが変わってきたり。来週はスカウトを受けた会社との面談です。そこでどういう評価を受けるでしょうか。何事もですが、求人に声をかけられた、紹介された時が動く時だと思います。時期を逃すとうまくいきません。転職エージェントが、トーンダウンします！自分の人生が成功しないのは、動くべき時に動けない性格が一つあります。実際来年春までは動きづらいですが、年収アップが狙える案件には応募しようと思います。
- 同級生たちの現況
  地元を離れたこともあり、昔の同級生とは会うことは今ほとんどありません。ただ、インターネットで調べると、それなりに色々と情報はわかり、いろんな人生があることを感じます。自分の今の周りの世界はせいぜい普通のサラリーマンがほとんどです。調べた中で成功している？人は必ずしも学業が優秀だったとは限りません。また地方出身だったため、東京大阪に出ている人も多そうです。そこで、色々挙げてみましょう。① 某大手飲料メーカーで大ヒット商品を開発。メディアの取材も受けている。現在部長。小中学校でよく遊んでいた野球少年の友人。会社の場所考えたら、近くにいそう。年収すごいだろうな。② IT企業を起業し社長小学校の同級生。そこまで目立つタイプでもなかったが、、、セミナー開催したり、大活躍しているようです。③ 大学すぐ中退し、お笑い芸人（マイナーです）超大物芸人の弟子らしい。高校の同級生。④ IT企業の役員⑤ 公認会計士　これも年収すごい！⑥ ゲームメーカー⑦ 地元のちょっとした企業の息子。飲食店を色々企業。地元で芸能活動も行う。一時期帰省するとそこら中にポスターが貼ってある。飲食店のあるショッピングモールで高級車を乗り回しているのをみた。これらの会社は破産したみたい。現在は何かやらかして逮捕されたらしい。当時から目立ちたがり屋だったが、調子に乗りすぎたのだろう。現在は刑務所の中か。。。成功するには、平凡な会社員じゃダメですね。。。
22Nov
- ようやく応募書類ができた。
  履歴書の写真も撮り、ようやく応募書類ができました。もう少し顎を引いて取ればよかったかな。まあ、身だしなみちゃんとしとけば写真では落とされないだろう。さて来週には電話面談があります。企業から直接スカウトメールが来て、履歴書職務経歴書を書き直し、写真も撮り、書類の方は送付しました。エージェントとのやり取りから一歩前進です。これで、他の企業にも多少マイナーチェンジして応募できます。もしこの企業に通過するとして（確率は低そうですが）、現実的に通勤できるかは疑問符がつきますが、自分がどこまで評価されるか試してみたいです。この会社もし引っ越しが必要なら、引っ越し代も負担してくれ、家賃もかなりの額の補助があるようです。家族をまた引っ越しに巻き込むのは非現実的ではありますが、非常にありがたいです。さてプレエントリー的な電話面談、頑張ってみます。次は企業研究です。結構エネルギーを使います。この会社で評価されるのなら、他でも行ける自信がつきます。
21Nov
- 遅かった昇格
  今の定年間際の年代ならば、大体40過ぎには管理職には昇格していました。基本的には、大体の人が、です。ただ、この頃から昇格を断る人が出てき始めました。そう言うこともあり、昇格年齢が40歳から45歳くらいに延びてきます。60歳だった定年が、雇用延長になり、雇用延長になった人たちが、定年になってもポジションがそのままというケースが増えてきます。私も責任感を持ってやってきたのに、平社員のままでそれなりに責任のある仕事をずっとやらされ、ようやく昇格の声がかかりました。前の部署の上司と折り合いが悪いのが一つの原因だったと思います。あとは今の上司も昇進するまでは冷遇されあまり良い評価を受けてこなかったので、そう言うのもあるのかと思います。昇格で給与はそれなりの金額が上がりました。嬉しかった反面、自分は割に合わない給料でやらされてきたのかという思いがよぎりました。昇格は同年代の人もいましたが、自分より５年７年後の入社の人もいました。話をしても自分らの世代の方が苦労もしてるし実力的には全然追い付かれていないのがわかります。かなりやりきれない思いでした。そして今年も昇格試験があり、自分より5歳くらい下の人間がいっぱい昇格候補に上がっているようです。昔は、仕事頑張りたくないとか言っていて、異動になった人も含まれています。異動先は人員が少なく重宝されていました。モチベーションも上がったのでしょうか。同じ部署にいた明らかに苦労している先輩まで追い越しています。昇格推薦する上司が異なるので仕方ないですが。自分らの世代は損して、なぜ自分より下の世代は早期選抜されるんだと言う感じです。ただはっきりしているのは今までとは違い、昇格する人としない人ははっきりしてきたことです。転職の動機はこの辺りもあります。やはりこう言うことに不満を持つ人、会社にしがみつくのではなく、転職考えるべきです。
19Nov
- 履歴書の写真が、、、ない。
  さて、履歴書と職務経歴書は準備したのですが、応募ではないですが、企業からの直接スカウトにより電話面談（と言うより最初の選考？）の運びとなったため、これらの書類を提出する運びとなりました。もし通ったとしても、勤務地が遠いので在宅ができる前提での応募にはなりますが、自分の評価を試す意味でも応募してみます。スカウトが来ると言うことは、書類は有利と言うことなので、よく考えたら履歴書の写真を撮っていません。書類は後で差し替え可能とは言われましたが、なければ間違いなくマイナスだと思うので、早速散髪し、髪も染めて写真撮影しに行くことにしました。最近はそこら中に証明写真の機械があって便利です。スーツ着るのが面倒ですが、会社の人に見つからないよう、写真撮ってこようと思います。転職活動を始める際、もし決心が固まっているのならばサイトやエージェントにコンタクト取る前に、履歴書と職務経歴書は準備しておくことをお勧めします。登録したらすぐ準備するように言われます。いや、会社辞めることが頭をよぎるようになってからでも早くはありません。自分のキャリアの棚卸しに役に立ちます。
16Nov
- 直接企業からスカウトが来た。
  色々転職サイトやエージェント登録していると、エージェントから紹介された会社より直接スカウトが来ました。返事迷っていると、経歴に興味を持ってもらえたみたいで、ぜひ電話面談を！的な内容でした。ここにいけたら申し分なしの誰もが知る企業なので、嬉しい限りです。エージェントの紹介とはまた違う募集で、同じ会社の同じ職種でもいろんな勤務地で募集が出ていました。実際転職はまだ先で思っているのと、勤務地があまりにも遠いのがネックですが、話だけでも聞いてみることにしました。リモートワークも推奨してるし、副業も可能なようなので、条件も申し分なしです。受かったら絶対に行くべきです。転勤のリスクもありますが、、、。社長メッセージも見ましたが、自分にも共感できるものでした。こう言う経営者のメッセージは大事なものです。実は家の近所にも同じ会社があるので、そちらの紹介もあるかもしれません。意外と自分の評価も高いのかもしれません。ここ行けるのなら引っ越ししてもいいかも、、、。現状に対する不満もありましたが、それ以上に前向きな気持ちが湧いてきました。
15Nov
- 大企業がやはり魅力的に見える
  色々求人票を見ていて、掘り出し物見つけました。子供の面倒などで、長距離通勤、高速代は自己負担、在宅勤務制度も、フレックスもなし。育児時短勤務制度は、給料が大幅ダウンになり踏み切れない。悩んでいる自分。昨日ネットで探してたら家から5分。今のスキルが活かせ、年間休日も多く、完全フレックス、リモートワーク可、副業可とのことで待遇も今より悪くはならないところも見つけました。今の会社は中堅企業なので、自分の判断でやらせてもらえるところもありますが、体質も古く、新しいものを取り入れるのは、他企業の様子を見てのところがあります。ボーナスも業績良ければ良いですが、基本給が抑えられているので、業績良ければ大手に近いけど、悪ければそれなりの感じです。大企業は、難易度も高いですがやはり魅力的です。高い基本給。転勤には手厚い社宅か、借り上げ社宅制度。高い福利厚生ポイント。充実した食堂。多い年間休日。社内公募。リモートワークにフレックス。人柄もよく、レベルも高い仲間たち。一つの企業しか経験しないのは、勿体無いです。たった一度の人生。
14Nov
- エージェント以外にも求人探す。
  さて、色々と転職候補先はないか、エージェントに紹介された以外の企業も、現在の職種で探してみました。すると、割と出てきました。大手企業はかなりのところで募集を行なっている感じです。結構なチャンスがありそうです。考えてみると、これだけの会社が候補になります。他にもありますが、エントリーしてみても良いと思ったところが、これだけあると言うことです。ほとんど、上場企業です。①　家から5分。今の会社と同等の規模。業界は違うが、フレックスあり。年収は下がるかな、でも成長著しい企業。② 家から15分。県内転勤あり、2000人くらいの会社。大学の学科の別研究室の学閥あり。残業美徳の社風らしい。③ 家から25分。超大手。フレックスもあるそうだが、使えるのか、、、。待遇は申し分なし。④ 家から40分。大手。でも取引先だからなあ。⑤ 家から45分。大手。始業時間が早く難しいかな。募集年収も安め。研究室の３年先輩がいるよう。⑥　家から1時間。誰もが知る大手。ただ欲しい年齢層が自分とはずれている。　　この会社の人とは話した経験ある。いい会社。⑦ 家から45分。大手。社風があんまり好きではないかな。⑧ 家から1時間。超大手。日本代表する企業。完全フレックス。リモートワークもできそう。ただ工場の周りには今の会社の人がいっぱい住んでる。出入り業者もいそう。面接行くと、みられる可能性が非常にある。⑨ 家から2時間。⑧と同系列。テレワークできるのなら、遠くてもいい。こんだけあれば、職務経歴書推敲して書きまくって、応募すればなんとか引っかかる気がしてきました。今はまだ動けないですが、なくなる求人もあるでしょうが、必ず新しい求人も出てくるでしょう。会社の規模はこだわりがなかったのですが、大企業がやはり魅力的に思えます。待遇が大きいですが、今が少人数の事業所にいるので、やはりそこで不満に思うこともあります。良いところもありますが、、、次はその辺り、書いてみます。
12Nov
- だいぶ辞める勇気が出てきた
  特に新卒入社で入った自分のような人間は大体、何かを投げ出したことがありません。ただ時には投げ出す勇気も必要かと思います。自分の就職した時代には最低でも3年は勤めなさいと言われました。あまり退職者が出ないうちの職場でも、最近は１、２年で辞めるものもおり、多少問題になっています（それでも離職率は1％くらい）。でも入社して自分の思った状態とは違うのであれば若いほどやり直しは効くと思います。若い頃から、転職願望は少しはありましたが、今回ほど真剣に考えることはなく、ずるずるダラダラと不満を抱えながらここまできました。仕事のモチベーションが下がってからは、ダラダラ在籍し続けたことが時間の無駄だったのではと感じています。やはり辞めることで周りに迷惑をかけないか、裏切り者の目で見られないか。やはりこう言うことが気になりました。辞めますと言うだけですが、上司にどうやって言えばいいのか。後任に、飛んだとばっちりだと針の筵状態にならないか。お世話になった人もいっぱいいるので、「なんで辞めるんだ」と会う人会う人に言われるのも間違いなし。やはり親に帰ってこいと言われたので地元に帰るくらいしか言えないかなあ。とか。まあ、家庭の事情が大きい理由なので、悩んで悩み続けていると、だいぶ決意は固まってきました。他人も納得しやすい理由になるので。確かに今自分しか対応できない仕事はあるが、引き継ぎ資料も作っており、対応できる人は必ずいる。人間関係とか、仕事のやりがいとか、超マンネリ状態の環境など、マイナス要因もありますが、それも新しい場所で新しい自分が生まれることへの希望に変わってきました。来月には応募開始しようと思っています。
10Nov
- 小さい子供と仕事との両立
  子供ももう6歳になりますが、特に小さい頃は仕事、家庭との両立が難しくなり悩みましたが、育つのはあっという間でなんとか光明が見えてきました。1歳から2歳の間は最も手がかかり、妻の負担がかかる、負担を軽くするために一時預かり利用するが、保育園に行くと月に一度は風邪もらい、高熱を出す。病院行かせる。妻も自分もうつる。自分も熱を出し仕事休む。残業すると、妻は文句を言う。というわけで2歳以降は、有給も支給日数をオーバーする年が続いています。仕事もありますが、仕事になりません。嫌味はかなり言われましたが残業もできません。思ったように稼げません。それまでは仕事優先の考えでしたが、やはり家庭が大事と思うようになりました。今まで、会社のためを思ってやってきましたが、会社からそれなりの評価や待遇をもらってきたかと言うと、そうではありません。一生懸命やっていても、会社は自分のことをさほど思ってないと言うことです。その時は都会から田舎への長距離通勤をしていたので、思い切って転職するべきでした。都会ではいくらでも働き場所はあるからです。近くの会社だと、残業もできます。ただその時は今後の自分のキャリアもあったのと、会社の業績が良く年収も良かったのでそこまでは考えませんでした。子どもも4歳過ぎるとほとんど熱を出さなくなりました。免疫がついたのでしょうか。自分も頻繁に風邪をもらっていましたが、小学校入学目前にしてだいぶそう言うことがなくなりました。子供が小さい頃は可愛いけれど親としては非常にしんどい時期です。
07Nov
- やっぱり無理だわ
  月曜日、行ってきました。やっぱり精神的に無理です。頑張れないです。環境変えたいです。やめます。何がとは、言いません。色々と、許容できません。行動あるのみです。幸い退職の納得できる理由はあります。会社には、同じ人をずっと留めておくのではなく一定期間で異動させるべきです。なんとか転職活動頑張って、自分を生まれ変わらせるべきです。家の近くで、地元に貢献します。周囲の環境が変わるのに期待するよりも、自分が変わるのが一番です。
06Nov
- 年収下げてでも転職すべきか
  初めに転職のこと友人に聞いた時、収入は間違いなく下がると言われました。エージェントと面談した時も、昨年の年収を提示しましたが、これは、管理職クラスになるので、難しいと言われました。世間以上にはもらっているということですが、これは会社の業績がここ5年くらいかなり良かったため、業績に応じた賞与が増額になったためです。会社を辞めずに止まっていたのはこの理由が大きかったのです。それがなければ月給は世間より安め、儲かれば賞与で還元。との感じです。転職が仮に可能になるとして、どのくらいの年収が提示されるのかですが、家族や住宅ローンもあるので、大幅の年収ダウンになるのなら、転職やめておくほうが正解かも知れません。今の会社にいた方がそういう面では安泰かも知れません。ただ大きく稼げるポジションにつけるかは、難しそうです。転職先で年収上げるには頑張って自分の評価を上げて、昇進するしかなさそうです。でも昇進する余地があるのであれば、チャレンジするのも良いかも知れません。エージェントからは多少、募集職種の年代構成も聞けるので、その辺りの情報も踏まえて動いてみようと思います。
- 家にいる時まで嫌なことを考えるのはやめよう。
  社会生活を送っている限り、嫌なことはわんさかありますが、最初の10年ほどの職場環境が、何かにつけ他人の悪口、批判、愚痴のオンパレードでした。ストレスも多かったのが、反対にストレスを吐き出す場も多かったので心のバランスが取れていたと言えます。職場が今の所に変わってからは、少人数になり言いたいことが言いづらくなりました。誰かに伝わってしまうからです。下手すれば当事者に。今までは上の人ばかりだったのが下ばかりになり、あまり愚痴を言うタイプの人が周りに居なくなったからです。それでも特にここ10年ほど感じている不満は、会社だけでなく通勤、また家での時間、四六時中考えているものでした。私はある人のTwitterを見て、現在はこのように割り切っています。「会社の嫌なことをプライベートな時間にまで考えるのは、時間の無駄。もっと楽しいこと、やりたいことを考えて、やるべき。」「嫌いという概念は捨てて、嫌いなことは無関心になる」まあ、なかなか徹底はできませんが、、、
05Nov
- 若手に仕事をさせない会社。理由は、、、
  研究室時代に苦労し、入った会社ですが、入社後の研修、また製造現場の実習が非常に長く、配属後も最初の数年は全然残業もなく早く帰れと言われ、満足いく仕事はさせてもらえませんでした。後々上司となっていく30代の主任クラスの仕事を見て、ああ、自分も早くこれだけできるようになりたいと思いつつ物足らない感じでした。先に就職していった先輩や同級生は社会の荒波にもまれ、大きな仕事もしていました。まあ、夕方17時前にいつも帰れたので、早く夕食を食べに行ったり電車で繁華街に繰り出したりドライブしたりなど、給料をもらいながら青春は謳歌した気がします。自分はまだ期待され仕事を任せてもらった方ですが、他のグループの同期は本当に先輩の鞄持ちみたいな感じでした。主任たちも、5〜6年は下積みが続いたようです。じゃあ、なぜこの会社は若手に仕事をさせないのか。後々で考えてみました。得体の知れないものに、仕事を任せられない。まずはそれがあるのかと。もう一つは、すぐにやめさせないためかと。きつい仕事では、辞める人が出てきてしまう。また早く技術を身につけさせると、転職される恐れがある。ノウハウも流出する。だから、下積みを長くし、最初は楽をさせてゆっくりゆっくりと育てて一人前になった頃には、結婚もし子供もできてマイホームを持ち、転職もしづらい。会社にしがみつくしかなくなる。そういうことを会社は考えていたのか、そうでないのか、どちらなのでしょう。