Ａ社とＢ社というのがあって。
Ａ社は中小規模の独立系企業。
Ｂ社は大手グループ会社のうちの子会社。
Ａ社はパート起用とかはなく
Ｂ社はパート採用から成り立っている。
Ａ社は完全な企業相手商売、
Ｂ社もそうなんだけど個人と直接顔を合わすサービス業。
Ａ社は休みが不規則、時間も不規則。
Ｂ社は時給制なのでタイムカード方式。
Ａ社は「仕事を取ってくるのも自分。
仕事がないのも自分の責任。ミスも自分の責任」と
殆どフリー業の方針。
Ｂ社は「事前に報告さえしてくれていれば、
基本会社の責任にしていい」と
大手企業バックならではの余裕の方針。
Ａ社は人の作業を見て仕事を覚える。
Ｂ社は繰り返し繰り返し研修が行われ
徹底したお客様第一主義を教え込まれる。
Ａ社トップは「恫喝」で社員を引っ張ろうとし
Ｂ社責任者は「僕の責任かもしれない。
同じ失敗のないように事象を解明してみよう。」
と、低姿勢なのが逆に怖いんですけどぉぉな感じで（笑）
解明に努めようとする。
どちらの会社にも、従業員の不満は
多かれ少なかれ蓄積はしてるけど。
そこに勤める人のホンネも、ね。
「お金を求めて勤めています」と堂々と発言でき
「お金のためなら頑張ります」
と積極性を試せる職場なのか
「お金じゃないだろ？夢を忘れたのか？」と
なんだか上手いごまかしをされる（笑）職場と。
…なんか…
世の中、いろんな組織がある。
合うか、合わないかも。