管理職ワーママの資産や子育てのブログ、冬に第二子出産予定
子供…小4（発達障害グレー）
夫…管理職
●資産1億達成した話
●発達障害の話
夏休みや休職に向けた引継ぎでバタバタしています。
こういう時私は落ち着くまでなかなかブログを書く気にならず、
定期的に書いている方を尊敬します。
ということで、一旦引継ぎの目途も立ってきたのと、夏休みも終盤に向かって落ち着いてきたので、
少しずつブログ更新しようと思います。
産休を取得するにあたり、ここ最近悩んでいたのがいつ復職するか問題。
最短の場合次年度4月に復帰（おそらく保育園も見つかる）。
職場的にもそれがベストだと思います。
ただ、不安要素が多すぎて
・高齢出産のため復帰できる体力があるか心配
・おそらく産まれたら、もっと一緒にいたいという気持ちになる（1人目もそうだった）
ということで、再来年4月の復職の方向で進めています。
ただ、その場合もデメリットもあり
・今の職場に戻れるか分からない
以前の部署の場合プレッシャー高、かつ、テレワークが不可の職場環境になる可能性がある
・同じ職場だとしても、全く新しい案件を抱える可能性がある
というのもあり、、、
確実に戻るなら来年4月
ただ、そんなに情熱注いでいた部署でもなく、
育児の時間を犠牲にしてまで・・・という気持ちもある。
そしてマネージャーが育休を取得するケースをネットで探すと、
大抵は、数か月で復職してバリバリ働いている人が多い
。
私のように1年半近く取るケースはやはり少ないのか、単にメディアに出ないのか・・・。
1年半だと相当なキャリア中断にもなるので悩ましい。
一方で、そんな大したキャリアでもなし、捨ててもよいじゃないか
という気持ちもあり、
決めきれない。
こういう悩みはやはり出産（や介護とかもそうなのかも）の当事者にならないと理解しづらい悩みですね。
もちろん、100%仕事優先！もしくは子供優先！という振りきれている方は悩みも少ないのかもしれませんが、
ほとんどの方はそうでないと思う。
悩んでいる間、夫が育休取得する案 というのももちろん出ました。
ただ、夫の職場環境は良く理解しており、
今、マネージャー職についておりかなり多忙を極めていて、
恐らく取得は難しいだろうというのは理解しているので、仕方ないねという話に落ち着きました。
また、私自身、「こうすべき」という思考になりがちで（仕事においても育児においても。よくない傾向とは理解しつつ）、
恐らく、夫がやる育児にイライラ口出ししてしまう気がするので
（ちょっと！スマホ見ながら子供見ないでよ！みたいな (;^_^A）
むしろ私が取得したいという気持ちもありその案は却下。
話は変わり、夏休みもそろそろ終盤ですね！！
はあー、やっぱりなんだかんだで大変でした💦。
放置しておけばそりゃいいんでしょうけど、
昼食作らなきゃ（それなりに健康も意識しなきゃ）
色々連れて行かなきゃ（専業主婦の方は色々連れて行っているはず！）
塾の宿題の計画立てなきゃ（子供に任せてたら終わらん！！）
という感じで結局自分の首を絞めているという・・・。
よく世間では大変なら手を抜けばよい、と言われますが
じゃあ、手を抜いた結果責任取ってくれるのかって話ですよ。
↑の話なんて手を抜いても対した影響ないのもわかってるんですが、
それでも自分の理想と違うと変な焦りが生まれてきてしまう。
2人目出産したら本当割り切るようにして、なるべく自分を追い詰めないようにしないと、
と今から構えています。
夏休み色々ありましたので、またブログ更新していきます！
----
辛いのが好きでよく頼んでいます（私が）テレワークのお供に。
---------
↓クリックして頂けるととっても喜びます
