結婚記念日でした
13周年なのに、間違えて12って言っちゃって、相変わらずのそそっかしさ
(そして、夫婦しばらく気付かず…)
パパがここのところかなり忙しくて、今回は旅行なし。昨年は南房総に旅行しました。遥か昔に感じます…！
今年は、ちょっと良いお肉でローストビーフ作りました。
盛り付けセンスない…
早く食べたすぎて雑になりました。
ローストビーフは良いお肉で作るとほんとに美味しいんだ！と知りました。笑
結婚13周年はレース婚式って言うらしいです。
なんか綺麗なレース付きのブラウスでも買おうかしら
——
噛み合わない上司とは、ほんとに噛み合わないしパワハラ気質が酷いのですが…
うちの会社のこれまでハラスメントを訴えた人を振り返ると、訴える側も無傷ではいられないんですよね
辞めるときにぶちまける人が一番多い。
(お咎めなしのこと多い)
家族が訴える場合も、結果辞めること多い…。
(やはり対象者が辞めるとお咎めはない)
訴え、順調そうに見えた人も、なんとなく周りとうまくいかなくなって辞めたり。
逆にうまくすり抜けてる人は、まずその人の部下になる可能性が出た時点で、決裁権ある人に「無理です、それなら辞めます」とか言ってる。笑
(これもまた凄いけど、、許される優秀さが求められる)
あとは別の理由で、にゅる〜っと異動してたり。
(一時期周囲にモヤモヤされるけど、みんなすぐ忘れる。誰も傷つかない)
訴えたことで、腫れ物になる。
色眼鏡で見られる…
私は上司見てると「病気だな」と思います。
組織としては、そんな人も含めて組織だから、問題起こさないようにうまく成果上げなきゃいけなくて
仕事は仕事で楽しいので、私も波風立てたくない。。こんな病気の人に私の人生に1ミリも影響与えてほしくない…。涙
ということで、完全に一線置いて接しています。
部長には「うまくやって、成果だして。一蓮托生と思った方が楽だよ」と言われましたが、そこまで達観できてない私がいます。
なぜ彼の問題まで私が受け止めなきゃいけないの？
まだ人間小さいなぁ。私は。
私のマインドはさておき、成果出せば良いってこと。
これからだって、好きな人とだけ働けるわけじゃないんだから、とにかくこのメンバーでやるしかない！
感謝できない人に感謝するのは難しいけど…
この成長の機会を与えてくれた運命に感謝するしかない。(セルフマインドコントロール…)
そうはいっても仕事もいろいろ問題あるんだよなぁ…うまくいくことばかりじゃないな。
今度、時間見つけてお祓いいこ。。