細かいのは嫌い
私自身大雑把な人間なので、細かく細かく聞かれるのが苦手です。
それはすべてにいえている話ではなく、
その細かさが重要であるかどうかで気持ちが乗るか、乗らないかが変わります。
その昔転職の相談の会社にいて企業の採用担当を行っていたときのお話です。
各担当アドバイザーがいたのですが、
できないアドバイザーは、転職希望者の細かい質問をそのまま精査することなく
安請け合いをして確認しますといいます。
それを企業の採用担当である私にそのまま聞いてくるのです。
過去聞かれてびっくりしたのが
・会社の寮のシャワーは、水の出方を調節できるかどうか
・会社が入っている保険の健康組合の名前
・駐車場は●メートル×●メートルか？（車を持っていない人）
・会社の徒歩圏内にパン屋はあるか？（徒歩圏内がどれくらいの距離を指すのか分からない）
その方が転職をする際にとても大事な質問であれば、喜んで確認しますが
どう考えても興味や細やかな安心のための確認が多いのです。
すべて答えてあげられれば一番良いのですが、それをまとめて聞くのではなく
毎日ひとつずつ聞いてきて、しかも人事に聞いてほしいというのです。
上記のような質問をそのまま人事に投げたら、人事はどういう顔をするでしょうか？
寮のシャワーの水の出が悪かったら転職をしないのかと思ってしまいます。
少しでも気になれば、不安になって聞きたいのだと思いますが、
もし入社前の人事にそういうことを聞くと
「この人は入社してからも、一つ一つ細かく聞いてきそうだ。だったら
採用するのは見送ろう」
と思うと思います。
さて上記の方、実は採用が決まった段階での質問ではありません。
その会社を受けるかどうかを決めるときに、聞いてきたのです。
アドバイザーもなかなか仕事がうまくできない方だったので、そのまま注意することなく
私に聞いてきたのです。
その方のためになるのであれば、
・受験のために必要な情報
・興味の情報
を分ける必要があると注意することがその人のためだと思います。
後日談ですが、その質問の数々。
その本人が聞いてほしいといったものも合ったのですが、実はアドバイザーが
聞かれる可能性があるということで、本人が聞いているわけでもないのに
事前に聞いて安心したかったとのことでした。
実際、その転職希望者は聞いてこなかったそうです。
最初はその転職希望者が細かい人だと思って、少し要注意と思っていましたが
アドバイザーは転職希望者のせいにして、自分の安心感を得ていただけだったのです。
こういう無駄な情報（返って仕事をだめにしてしまう）を細かく聞いてこられるのは
意味がないと思ってしまいます。
それはすべてにいえている話ではなく、
その細かさが重要であるかどうかで気持ちが乗るか、乗らないかが変わります。
その昔転職の相談の会社にいて企業の採用担当を行っていたときのお話です。
各担当アドバイザーがいたのですが、
できないアドバイザーは、転職希望者の細かい質問をそのまま精査することなく
安請け合いをして確認しますといいます。
それを企業の採用担当である私にそのまま聞いてくるのです。
過去聞かれてびっくりしたのが
・会社の寮のシャワーは、水の出方を調節できるかどうか
・会社が入っている保険の健康組合の名前
・駐車場は●メートル×●メートルか？（車を持っていない人）
・会社の徒歩圏内にパン屋はあるか？（徒歩圏内がどれくらいの距離を指すのか分からない）
その方が転職をする際にとても大事な質問であれば、喜んで確認しますが
どう考えても興味や細やかな安心のための確認が多いのです。
すべて答えてあげられれば一番良いのですが、それをまとめて聞くのではなく
毎日ひとつずつ聞いてきて、しかも人事に聞いてほしいというのです。
上記のような質問をそのまま人事に投げたら、人事はどういう顔をするでしょうか？
寮のシャワーの水の出が悪かったら転職をしないのかと思ってしまいます。
少しでも気になれば、不安になって聞きたいのだと思いますが、
もし入社前の人事にそういうことを聞くと
「この人は入社してからも、一つ一つ細かく聞いてきそうだ。だったら
採用するのは見送ろう」
と思うと思います。
さて上記の方、実は採用が決まった段階での質問ではありません。
その会社を受けるかどうかを決めるときに、聞いてきたのです。
アドバイザーもなかなか仕事がうまくできない方だったので、そのまま注意することなく
私に聞いてきたのです。
その方のためになるのであれば、
・受験のために必要な情報
・興味の情報
を分ける必要があると注意することがその人のためだと思います。
後日談ですが、その質問の数々。
その本人が聞いてほしいといったものも合ったのですが、実はアドバイザーが
聞かれる可能性があるということで、本人が聞いているわけでもないのに
事前に聞いて安心したかったとのことでした。
実際、その転職希望者は聞いてこなかったそうです。
最初はその転職希望者が細かい人だと思って、少し要注意と思っていましたが
アドバイザーは転職希望者のせいにして、自分の安心感を得ていただけだったのです。
こういう無駄な情報（返って仕事をだめにしてしまう）を細かく聞いてこられるのは
意味がないと思ってしまいます。
10/2福岡にて学生向けイベントを開催します！
【2012就活“頭一つ抜け出す”スタートダッシュセミナー】
大学3年生 大学院1年生必見参加無料先着100名限定
申込
https://ssl.form-mailer.jp/fms/7366a2ac118553
10/1、いよいよリクナビ・マイナビなど2012卒向けの就活サイトがOPENします
いよいよ就職活動が本格的にスタートしていくこの10月
そんなこの時期から、周りの人より一早く、本格的な就活対策で一歩抜けだそう
1部 15:00～17:00 エントリーシート・面接対策
「あなたの強みは何ですか？」「学生時代に力を注いだことは？」
モチベーション曲線で強み発見ワークショップ
エントリーシート、面接で必須である自己ＰＲ。
自分の「売り」は「強み」は何なのか
ワークショップ形式で、就活で頭一つ抜け出す強みを発見しよう
2部 17:00～18:00 SPI2試験対策
【SPI2算数式超解法】
エントリーシート、面接の前に避けて通れない筆記試験ＳＰＩ2
その最大の障壁である非言語分野を、小学生でも分かる算数で簡単突破するための解法を伝授
今回のセミナー3つのメリット
①就活はお金がかかる。
説明会や面接とお金がかかる就活。
「就活応援プロジェクト 第一弾」は無料で開催
②就活は先人の知恵から学ぶ。
f(2.0)や就活支援サークルなど、
就活を経験したメンバーが当日多数サポートします
質問なども大歓迎
③就活は団体戦である。
この時期に就活セミナーに来る受講者は意識の高い学生ばかり
仲良くなって情報交換していき、頭一つ抜けだそう
※私服
【詳細】
日時／10/2(土)15:00～18:00
場所／英進館 天神本館 3号館
福岡市中央区渡辺通5-16-19
問合せ／f2.0fukuoka20@gmail.com
坂口：090-1873-3535
申込
https://ssl.form-mailer.jp/fms/7366a2ac118553
講師：長井亮(Ryo Nagai)
株式会社R09（アールナイン）代表取締役社長
株式会社リクルートエージェント入社後、連続ギネス記録更新、
MVP連続受賞など、トップセールスとして活躍後、
同社史上最年少で支社長となる。株式会社リクルートにて、
企業の採用支援、個人の転職支援業務などを経て、支社のマネジメント、新規事業の立ち上げなどを経験。
現在は、全国で学生・ビジネスパーソン、また経営者や採用担当者を対象に、RyoNagaiという名前で、年間約100回のキャリア・採用に関する講演活動を行うと同時に、キャリアカウンセラーの育成、執筆活動を行う。
著書『会社では教えてくれない仕事のルール』
講師：井上翔一朗(Syouichiro Inoue)
英進館株式会社 大学部ＳＰＩ２完全攻略講座講師
早稲田大学政経学部卒業。
小６時、英進館の生徒として筒井社長の授業を受け、ラ・サール中学、ラ・サール高校に進学。
平成１９年英進館に入社。算数・数学を教えながら低学年の算数脳を伸ばすアルゴクラブ導入の陣頭指揮を取り、低学年の在籍増に大きく貢献。
気遣いのできる店員
あるシャンプーを購入したときのことです。
購入してレジに持っていくと店員が
「試供品つきのシャンプーがありますので、そちらがお得ですから
もってきますね」
と走って取りに行き交換してくれました。
こういう気遣いのできる人はいいなと思いました。
購入してレジに持っていくと店員が
「試供品つきのシャンプーがありますので、そちらがお得ですから
もってきますね」
と走って取りに行き交換してくれました。
こういう気遣いのできる人はいいなと思いました。