今回は「社員紹介」を目標設定にする意味について、検討してみたいと思います。
「社員紹介」に関しては、会社の動画・メール、社員紹介ワーキングチーム、各PJ会議などでしきりに発信がされていますが、
リクルート活動は我々の本来業務でしょうか。
また「社員紹介」を目標設定に組み込むことは、人事部・法務部の公認事項でしょうか。
会社は2021年、「人事通達」の公表を中止しましたし、対外的には「離職率」も未公表です。
組合は2013年から、人事通達から入退職者数の統計を取り始め推移を見守ってきましたが、皆様もご存知のように社員数は一向に増えていません。何故でしょう・・・？
以前から「社員紹介」を目標設定しリクルート活動を積極的に実施してきましたが、その陰で退職勧奨・退職強要が横行していたことを、決して忘れてはなりません。
組合が何を言わんとするかお察し頂けますと幸いです！
当労組は、皆様からの建設的な情報を心からお待ち申し上げております。
当労組は、一人で悩み困っている従業員を待っています。
理不尽なハラスメントは許しません。そのためには貴方の真実の一言を！
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