皆さま、今年も一年大変お疲れ様でした。
今週より冬季休暇に入られることと思います。
IQVIA労働組合は、2013年にクインタイルズ労働組合として発足し早いもので10年目を迎えました。
しかし残念ながら組合員・非組合員またはサービシーズ・ソリューションズを問わず、会社側のパワハラ等の不適切な言動に関する相談が尽きることがありません。
我々は会社側の不適切な言動から一人でも多くの社員を救うため活動していますが、泣き寝入りで自己都合退職に追い込まれて会社を去っていった方は数多くいます。
しかし一方では「社員紹介」をしきりに発信しています。
会社は2021年12月より、人事通達を廃止しましたが（サービシーズのみ）、それは何故なんでしょうか？退職者数を掲載したくない理由でもあるのでしょうか？
一方、来年1月より入社の方に限り掲載を開始されるようです。
これらは理解しがたい対応だと皆様も思いませんか？
社員紹介と言っても「正社員」ではなく会社にとっては理に適う「FT-MR」ではないかと危惧しています。
以前と比べて皆さまの周りにFT-MRの方が増えたと感じられませんか？
以上のことから不安を感じた非組合員、FT-MRの方でも相談を受け付けています。
退職に追い込まれる前に一日でも早くご相談ください。
年末イベントや得意先への年末挨拶など何かと気忙しい毎日かと思いますが、交通事故を起こさぬよう巻き込まれないよう安全運転を心掛けましょう
それでは皆様、よいお年をお迎えください。
当労組は、一人で悩み困っている従業員を待っています。
理不尽なハラスメントは許しません。そのためには貴方の真実の一言を！
― 入会・ご相談窓口のご案内 ―
『東京管理職ユニオン IQVIA労働組合』
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