猛暑が続く毎日ですが、皆様いかがお過ごしでしょうか？
8月も40℃に迫る災害級の暑さの地域が続出してます。熱中症にはお気を付けください。
さて今回は「評価」に関する件です。
2023年度のGoal設定はお済みですか？中間レビュー面談は実施されましたか？
昨年度は非常に問題のあった年で、最終フィードバック面談にあたり数多くの相談が寄せられました。
主な相談内容は、以下の通りです。
【フィードバック面談前】
◆Goal（目標）設定がなされていないのに、上司から最終フィードバック面談の要請があった。
◆最終フィードバック面談であるのに、中間・最終も含め一度も上司から面談要請を受けていない。
【フィードバック面談後】
◆何の説明もなく一方的に平均未満の悪評価（4 or 5）を告げられた。
◆Goal（目標）設定をしていないにも関わらず、悪評価（4 or 5）を付けられた。
◆Goal（目標）設定はしたが、一度も上司面談が無く最終フィードバック面談だけが行われた。
◆総合評価2に値する活動結果であったが、平均未満の評価を受けた。
◆Goal（目標）評価においては平均以上（評価3以上）であったが、コンピテンシ―評価で上司の主観的評価が入り、恣意的に悪評価4にされた。
上司の常套句「君にはもっと高いパフォーマンスを期待していたが、結果は・・・」と言われ評価を下げられた。
上記相談が組合員・非組合員を問わず寄せられたことを考えると、今年度も同じことが繰り返され、これが常態化するのではないかという懸念があります。
皆様はこのような評価方法に納得されますか？
当労組は、皆様からの建設的な情報を心からお待ち申し上げております。
当労組は、一人で悩み困っている従業員を待っています。
理不尽なハラスメントは許しません。そのためには貴方の真実の一言を！
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