こんにちは
今週は、ついに……
ボーナスの支給日でした
育休復帰後では初めてのボーナス。
しかも、いまは 1日6時間の時短勤務 ということもあって、
「一体どれくらいもらえるんだろう…？」
「按分ってどう計算されるの…？」
と、ずっとそわそわしていました
この“モヤモヤ期”については、以前の記事にもまとめています
本日は時短勤務でボーナスがどの程度もらえるのか気になる方もいると思うので、
私の場合のボーナス金額とどのように支給額が計算されていたかについて
お話したいと思います
ドキドキの支給日。0時ジャストに明細をチェック
支給日当日。
日付が変わると同時にオンラインの給与明細が更新されるので、
気になりすぎて 0時ジャストにスマホを開いてしまいました
さて気になる金額は――
手取りで約75万円
今回は4〜9月分の労働を対象として支給されるボーナスでしたが、
私は4月はまだ育休中だったため、実質 5〜9月の5か月分のみの支給でした
"働いていた期間が1か月分少ない＋時短"ということで、かなり減額されることを
覚悟していたのですが、フタを開けてみると予想以上に多くて嬉しかったです
賞与の計算方法
さて、なぜ想定よりも賞与が多かったのかについてですが、
どうやら会社側の計算方法が、考えうる限り賞与が最大となる方法で
計算してくれていたからのようです
フルタイム勤務と比較して、時短勤務による当該機関の労働時間比
で按分するということになっているのですが…
● 時短6時間だけでなく、時間外勤務した分も勤務時間としてカウントされていた
● さらに、有給取得日は“フルタイム勤務扱い”として換算されていた
といった形で、思っていたよりもだいぶ有利な按分方式でした
会社が良心的でありがたい…。
「按分ってどうなるの？」と不安になっていた数週間の私に、
教えてあげたいくらい
夫もボーナス支給ありました！
夫ともお互いのボーナス事情を報告し合ったのですが、夫も手取り100万円超
のボーナス支給がありました
使い道としては、本当は全部NISAに回したいところではあるのですが、
今後まとまった支出予定があるため、今回はそちらを優先予定です
（このあたりの詳細は、また別の記事で書こうと思っています。）
まとめ
時短勤務だと、
「どれくらいボーナスが支給されるんだろう？」
「どういった方法で計算されるの？」
など、気になる方も多いと思います。
私自身もネットで調べてもピンとこなくて、不安ばかりでした
今回の経験が、同じようにそわそわしている誰かの参考になると嬉しいです
それでは、本日も最後までお読みいただき、ありがとうございました