200名規模のSIerさんの採用方法を聞きました。
その会社さんは20名ほど新卒をとられるのですが、
まず採用イベントにブースを出し、ブースで話を聞いてもらい、
入社してもらうそうです。
基本的に、どうしたら、入ってもらえるかを考えるそうです。
普通は来た人から選びますよね。非常に積極的な採用だと思いました。
選ぶ基準は第一印象だそうです。
すごいですね。そうとう目の肥えた方でないと、とても失敗してしまいそうです。
僕もそんな眼を持てたらいいなと思いました。
印象的なお話だったので、ブログにアップします。ご参考になればと思います。