どんなに成果が世に認められなくても、最期まで情熱を持って1つの目標に向かって前進し続ける。
人の成長は、仕事とともにある。
今月の収支、運営報告。
業務課題における検討、共有。
そして、人材育成。
山口部長から、訪問 R-stationの理念、
事業計画、組織のあり方、ミーティングの役目
在宅支援部としてこの半年向き合ってくれたことがしっかりとかたちになって示してくれました。
ここまでに何度も何度も自分とも、仲間とも、組織としても向き合い、かたちにしてくれた想いがめちゃくちゃ伝わってきました。
この半年の組織、個々の成長はもちろんですが、
またここから訪問 R-stationは間違いなく強くなれる。
今年、訪問 R-stationは大きな改革、コロナへの対応も
ありながらの運営を支えてくれている幹部のメンバー。
そして、あらたな組織体制となって、現場を支えてくれ、
利用者さんの在宅での生活を支えてくれています。
組織、幹部の成長とともに、働く環境も整い、
一人一人が成長してくれています。
本当にありがとう!
仕事を終えて、R-studio幹部ミーティング。
R-studioのメンバー、R-studio PLUS +のメンバーが集まり、
それぞれの店舗において
収支報告、運営報告、
人材育成について、来年以降の組織体制について、
また今期の決算を前にしての最終着地予想。
日々の使用物品の劣化や交換対応について話し合う。
コロナの影響もありながらも、日々感染対策を徹底してくれ、
その中でも利用者さんの新規の受け入れや、対応をしてくれていることで、
現在、コロナ前の利用状況となってくれています。
部長の冨田を始め、課長の相馬、松本。
管理者の藤井の一人一人の成長、存在。
このメンバーでスタッフたちの管理、運営をしてくれ、
一人一人のスタッフに向き合ってくれているからこそ。
現場のスタッフが活き活きと主体性を持って働いてくれてくれています。
自分たちの想いを胸にこれからも頑張っていこうね!
今日もお疲れ様!
第一印象や、その人との関わりの中で、
その人柄に惹かれる部分や
その人を見抜く決めては
『顔つき、発言、行動』だと思う。
顔つき
今までいい加減なことばかりしてきた人間は顔つきもいい加減になる。
発言
自信のない人は自信のない話し方をする。
まとまりのない人はまとまりのないことをへらへらしゃべる。
中身のない人は、話すことにも中身がない。
行動
今までどんなことをしてきたのか、今、何をしているのか。
きっと、弊社にも見学に来てくださった際にも、
スタッフ含め、そんなところを見てくれて、
共感や感動をしてくれているんだと思う。
久しぶりに会った際の顔つき(目のキラキラ感)、
発言や振る舞い、行動って無意識だけど、
自分のフィルターにかかって、いいなっと思えたり、
逆もしかり。
そういう意味では、本当にRe ambitiousのスタッフさんは
キラキラとして、自分たちのやっていることに自信を持って
主体的に行動してますねって言われることをとても嬉しく、
誇りに思っている。
相手をそれだけで判断しているわけでもないけど。
少なくとも、相手にとって自分自身が、魅力ある人間であり続けたいためにも、
謙虚に誠実で、なおかつ自分自身に嘘なく行動し続ける人間でありたい。
昨日の入浴リハインタビューに引き続き、
R-studio PLUS +の介護福祉士、宇佐美さんとの対談第2弾!
今回は宇佐美さんの描く、介護福祉士への想いについて、深堀させていただきました。
介護事業の中で、介護士、介護福祉士として働く人の経緯はそれぞれ。
まったくの未経験で入職して働く方。
実務経験を積んで、介護福祉士となる方。
ヘルパー2級、実務者研修を受けてなる方。
初めから介護福祉士を目指し、専門学校へ入学して勤めている方。
働く中には、介護士さんかもしれないけど、
その中の介護福祉士としてのルーツとは?
大切にしていることとは?
介護福祉士を目指し、専門学校を出た後に、
回復期の病院の介護病棟、回復期、療養で介護福祉士として学んだ中に、
自分が大切にしている使命感が生まれていました!
介護士の皆さんはもちろん、介護事業に関わるみなさまにも、
ぜひ見て欲しい。
介護士としての想い、関わり、大切にしていることに共感してください。


















