コソッ・・秋からコンピテンススクール開校！（プロカウンセラー養成再開
）
ご訪問ありがとうございます
発達障害と
カサンドラ症候群専門の
心理カウンセラー
このブログは
スーパーカウンセラー歴
35年の私が
”ちょっと変わった”家族と
ごきげんに過ごす
毎日を綴った
日常ブログです。
。・：。・：。・：
【ご報告】
①6冊目の本が三笠書房より
来年1月に出ます！
②11月に初エッセイ集が
電子出版されます
③オンラインフェスタに
登壇します
9月9日10日
アメトピ人気シリーズ
う～ん、難しいなあ。
結婚や出産を機に仕事を辞めた女性が
再び働くとなると
なかなか正社員は厳しい。
パートやアルバイトの時給も
それほど高くないし。
さらに
子どもが熱を出した！と
早退しようとすると
「また‥ですか？」
と言われます。
その結果
正社員ですら昇進や昇給に
影響が出ることもあるんです。
まっ、雇用主側からすると
いざという大事な商談の時に
休まれたら
そりゃあデメリットだから
「あ～っ！もうっ」
となるのも
理解できなくもありませんが
少子化と騒ぐのなら
お金だけを配布するのではなく
社会的にも安心して働ける
環境を創ってくれないと
育児との両立はつらいです
私も妊娠してからの１年間は
腰痛やその他の体調不良で
ほとんど会社へ行けませんでした。
私は経営者の立場でしたから
社員から何か言われることはありません。
でも得意先から
「神田先生の代わりの方ではちょっと‥」
と講師を断られたことがありました。
（収入激減(◎_◎;)）
私はカサンドラ症候群という
発達障害のある人が身近にいると
陥りやすい症状を専門としていますが
やはりね
離婚したくても経済的に
自立しにくい現状があるんです。
カサンドラ症候群は
ジェンダーの課題
と言ってもよいと思っています。
介護も育児も
女性でなくてはなりませんか？
もう少し男女が分担して
働けないものかしらね。
一瞬だけ
ふきげんになった
午後でした。
気分転換に外出してきます
気分の切り替え上手になるには
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