こんにちは、銀座コーチングスクール千葉校代表
馬場陽一です。
コミュニケーションが不調和を起こし、人間関係が悪化する場合は、
「その人が変われば・・・」
「状況がこうなってくれれば・・・」
も、解決策の一つだと思いますが、
かなりのエネルギーがかかると思いませんか？
そもそもコミュニケーションエラーはお互いの「解釈」
が的を得ていないので起こっています。
この解釈を除いて代わりに入れるものはなんでしょう？
それは「分かち合い」です。
具体的にはＱ．何を分かち合えていないのか？
ポイントを絞ると、一気に全部とは言わないまでも、
ストレスフリーに一歩近づくことは約束されます。
お読みくださりありがとうございました。
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