新しい行動には新しい壁 | 働く女性専門~職場で部下・同僚・後輩とストレスフリーな協力体制を作る人間関係サポート

銀座コーチングスクール千葉校代表

馬場陽一です。


コーチングは気づきを引き出し、「あっ、そんな


やり方もあるかぁ」と解決策を導き出して


終了。


それがコーチングだと思っていました。


間違ってはいません。


ただ、スッキリした時点は同時に障害の種


が撒かれたと思っています。


なぜなら、気づきのお蔭で今までと違う方法、


違う行動をすることであり、


新しい行動は新しい壁も立ちはだかるのは


必然、自然の流れです。


セッション時間中はコーチは目の前にいるし、


クライアントの内面は高いモチベーションで溢れている。


大事なのはセッション後です。


1人になった時に本当にコーチングの


効果が試される時です。


クライアントは「さぁ、やるぞ!」


と意気込みます。


「こんなハズではなかった・・・」


行動を続けるかどうかの瀬戸際です。



具体的に障害そのものを前もって知ることは不可能です。


ただ、何かしら障害が立ちはだかる前提で、


心の準備があるのとないのでは雲泥の差であると


思います。


結果を欲しい気持ちも大事にしつつ、より大事にしたいのは


成果を掴むまでにいたる道程(プロセス)をいかに


マメに、充実させるかにエナルギーを費やしたいと


思います。


最後までお読みくださりありがとうございました。



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