実力主義・成果主義でもなんでもないくせに。
新卒一括、年功序列、終身雇用のくせに。
「外資系がやってるから」という理由で、人事評価に手間ひまをかける企業が、近年目立って増えてきた。
勤務内容や実績を自己申告させたり、３６０度評価みたいなことやってみたり。
だけど、そんなことでボーナスが目に見えて増減したり、出世のスピードが速くなったりなんて話は、ついぞ聞いたことがない。
そりゃそうだろう。
そんなもんなくたって、提出を受ける上司はちゃんと知ってるんだから。
公正公平な評価かどうかはともかく、上司の中ですでに評価は決まっている。
こんなに頑張りました、こんなに成績を挙げましたなんて自己主張しても、上司の側には聞く耳はない。
だから。
そんなことやるだけ、時間のムダ。
書かされるほうも、読まされるほうも、ムダだと想ってるんだから、まちがいなくムダ。
ましてや、そんなもん電車の中で広げてるあんた、会社名までまる見えだし、かなりヤバいよ。