資本金250万程度で年商1000万可能(一人につき)

☆最速Businessプラン
1案件流れて来ました☆

資本金250万程度で年商1000万可能

事業内容【Buyer業務】

特殊業務ではありませんがニッチBusinessですので 【非公開】

書き込みとマイミク申請なしでメッセ下さい｡

月３回はSUPメンバーでGroupミーティング有り


重要:楽して稼ぐようなBusinessではありませんが 完璧なRouteを提供致します 某大手企業が売りに入ってきました｡


Buyer時間は店舗OPENから閉店までです｡


個人投資家の方々やSHOP運営者の方々も是非ご参加下さいませ｡
企業様からのご連絡もお待ちしております。

SUPメンバー一同
心よりお待ちしております｡


SYSTEMについてはミーティング時にお伝え致します｡


さぁ一生懸命頑張りましょう☆

ヤマダ電機の違反が続くM&Aが問題なのか！？

家電量販店最大手のヤマダ電機（前橋市）が取引上の優位を利用し、納入業者に従業員の派遣を強いているとして、は３０日、独禁法違反（優越的地位乱用）で、派遣強要の中止と再発防止を求める排除措置命令を出した。

　家電量販店に対し、優越的地位乱用で同命令が出されるのは初めて。業界の一部では急成長と購買力の増大を背景に従業員派遣が慣行化しており、公取委は「最大手のヤマダ電機が率先して改善することで、全体の商慣習が改善されることを期待している」とした。

　公取委によると、ヤマダ電機は遅くとも２００５年１１月から、自社と子会社８社の店舗の新装、改装に際し、家電メーカーの販売子会社などに従業員を派遣させ、商品の搬入や陳列、自社商品以外の接客に当たらせている。同月から公取委が立ち入り検査に入った昨年５月までに新装、改装は３６１回あり、約２５０社の延べ約１６万６０００人が派遣された。

　立ち入り検査以前、同社は日当を支払っていなかった。立ち入り後は１日５０００円を支払うようになったが、公取委は不十分だと判断した。

　また、遅くとも０５年１１月から昨年１１月まで、店頭に展示していたパソコンとデジタルカメラを処分品として販売する際、商品の設定を初期化するなどの作業のため、納入業者の従業員を派遣させていた。

　ヤマダ電機の昨年度の売上高は約１兆７３００億円。今年３月末時点で子会社分も合わせて４０６店を展開している。

　ヤマダ電機の話　命令を真摯（しんし）に受け止め、一層のコンプライアンス（法令順守）体制の強化に努める。

ポピュリズム

変な話しだが世の中から
professionalな意識を持った人が生まれにくい環境になっている原因は


色んな意味で増え続けている【ポピュリズム】


まず簡単に言うと能無しの人間が上に立って【能力のある人間】が潰される


掘り下げて精確に説明すると,


能力の低い上司が居て,その下の部下が能力が高いとする


上司は自分のポジションが危うくなる為に試行錯誤して潰しにかかる


これが【職権の濫用】で 立場や権限を多言する人ほど,無力である


自分の力【リーダーシップ】が無い為に【職権】に頼り結果的に向上出来ないまま無能な人間に成り下がる


これが現実だ｡


少し前に聞いた話しで,
その人が働く職場の店長が従業員に対して【おまえしばくぞ】発言


大問題である


内部通報と監査
経営戦略部を含め上申書で即報告です｡


権限があれば何を言っても良い適当でもいいと言う事は許してはいけません


甘えた考えを持った無能な上司は潰れるべきです

始末書で終了なんてありえません


これはまさにパワーハラスメントです｡



経営陣が良い環境創りをする為に戦略を練り上げ ているにも関わらず
この様な従業員が企業の顔として【間違った権力】を使用している事は明らかに妨害行為です