行列のできる法律相談所：パワハラを主張し、上司を脅す行為は違法？(20160306)

今回の相談者は会社で部長を務める男性Ａ。

男性Ａは部下である男性Ｂのことで悩んでいた。男性Ｂは遅刻の常習犯で今日も期待通りに遅刻。上司Ｃから「これで何度目だ？」と忠告されるも男性Ｂは「すみません。」とは言いつつもへらへらしている。業務態度も非常に悪く、仕事でミスをして別に上司Ｄから指摘を受けても「誰だって間違いをすることはある！」と逆ギレする始末。

痺れが切れた男性Ａは男性Ｂを会議室に呼び出し、強めに説教しようとするも、それを見越していたのか男性ＢはＩＣレコーダーを取り出し、「会話を録音させてもらう。その内容によってはパワハラになる。」と言い出す。男性Ｂはこれまでも注意されそうになればパワハラを振り翳して上司を牽制していた。

そして、男性Ｂは「場合によってはこの録音した会話の内容を人事部に持って行き、男性Ａからパワハラを受けたと報告する。」と警告する。これに激怒した男性Ａは「パワハラを振り翳して上司に正当な注意をさせないことは違法だ。」と主張した。

果たして、パワハラを主張し、上司を脅す行為は違法になるのか？

北村弁護士の見解：違法ではない

「これは違法ではありません。「録音しますよ」と言っている訳ですね。録音に耐えられないような叱責しかできないなら、上司辞めればいい訳で。遅刻なら遅刻、ミスならミス、これをきちんと理由も説いて、良い方向に持っていくのが叱責です。録音されても全く怖くないです。この程度では違法とは言えません。」

－ 本村弁護士の解説に対して －
「録音しますよ」と言っている。これは、人事部に言われた時にラッキーなんですよ。録音してあるということは証拠が残っていますから、どのような叱責の仕方をしているかはっきり分かる。上司としては非常に助かる訳です。」

大渕弁護士の見解：違法ではない

「違法ではありません。「人事部に言いますよ」と言われた事は、確かに嫌な気持ちはします。上司はパワハラをやっていない。しかも人事部に言われたところで、人事部もそれを鵜呑みにする訳じゃないんですよね。」

北村・大渕弁護士の見解はＶＴＲの状況を少々軽く見過ぎている感がしないでもない。良識のある人事部なら男性Ｂの報告をそう簡単には鵜呑みにはしないだろうが、その人事部が腐っている可能性も十二分にある。もし、男性Ｂが誰かのコネでこの会社に入社したとすれば、人事部も下手な手出しが出来ない可能性もある。もし、人事部がそこまで腐敗していれば、この会社の将来は明るくないだろう。また、北村弁護士の見解はクズ部下Ｂを指導出来ない上司Ａが悪いとでも言いたげな見解で論外と言える。録音に耐えられない叱責しか出来ない上司は上司を辞めればよい？寝言も休み休み言えと言いたくなる。ただ、自分が見る限り、男性Ａは部長としてはあまり有能そうでもない印象を受ける一方、何故、男性Ｂが未だに解雇されてないのかと言うのもまた不思議である。普通の職場なら男性Ｂのような奴は何時クビになってもおかしくない。また、本件のようなことを最近では「逆パワハラ」と言われており、社会問題となっている。そんな奴はとっととクビにするのが一番なんだろうが、日本では簡単に解雇出来ないようになっているため、これまた悩ましい問題である。

菊地弁護士の見解：違法

「人事部は考査上、マイナスポイントを付ける権限を持っています。そういう部署に「言いつけますよ」、これはやっぱり効くんですね。叱り始めてもいない段階で、「パワハラです」「人事部に言います」これは脅しです。」

本村弁護士の見解：違法

「一般的な上司の感覚からするならば、「パワハラ上司だ」と人事部に訴えられる事自体が、不名誉な事なんです。嫌な事、怖い事なんですよ。」

－ 北村弁護士の解説に対して －
「録音しますと言われたら、びくっとするんですよ。言いたいことが言えなくなるんです。」

菊地・本村弁護士の見解はそれなりに合理的だとは思う一方で男性Ａの肩を持ち過ぎている気がしないでもない。確かに上司からすると、自分の部下から「あの上司はパワハラ上司だ」と思われてそのように人事部に報告されることは嫌なことだろう。だが、上司も上司で実際にパワハラに手を染めているのであればそれはそう言われても致し方ないだろうが、少なくとも本件はそうではない。逆に録音されて実際に人事部に報告されてもいいような程度は弁えつつも言うべきことは確り言うべきである。そして、部署の同僚と手を組んで男性Ｂがしてきたこれまでの悪事の数々を逆に今度は男性Ａが中心となって証拠を集めて同僚全員で人事部に報告し返してやればいい。それで男性Ｂがクビになれば最高だ。