それにしても そろそろ 年功序列で管理職にするのは止めたほうがいいのではないかと つくづく思うこのごろです。
専門職としての能力がある人が 必ずしも管理職としての適性を持っているとは限りません。
これは、経理やＩＴにいらっしゃる方なら、いや！というぐらい経験していますよね・・・
管理職でさえなければいい人なんだけど・・・というひと。
部下さえいなければ・・・と思ってしまうひと。
ということは、企業が専門職で部下を持たない職員もそれなりの処遇をする、という評価方針を持つことが求められているわけです。