トップが交代したら？新しいプロジェクトが始まることを覚悟する必要があります。ななにせ、肩に思いっきり力の入っているとき。前任者と同じことをやっていたのでは全く評価されませんから。
それからよくある話・・・１年ぐらいの間に主要な部下のポストの顔が入れ替わっている・・・前の職場から引き抜いてくることもあります。入れ替えは手ごわいとなったら、コンサルティング会社を使う手も。コンサルティング会社の提案に従ってた体制を見直す、というわけです。
いずれにせよ、先輩の顔をつぶせないとか、ハードルを上げて後輩に恨まれたくないとか、任期の間は無事に済ませたいとかという理由で変化を起こさない、という話はあまり聞きません・・・