保証協会と担保依存の日本の
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資金繰り改善師
松本 眞八（マツモト シンパチ）です。
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本日東京都労働委員会が
ウーバーイーツ配達員にも労働組合を作って
「団体交渉権」
を求める権利があるとした決定をしました。
この決定はかなり画期的です
ウーバーイーツ配達員は
「個人事業主」
ではなく
「労働者」
と見做すとしたわけですから。
ウーバーイーツ配達員は
「ギグワーカー」と呼ばれますが
＊ギグワーカーとは
ネットのプラットフォームを介して
仕事をする人の事
「ギグ」とはギグエコノミーから由来しており
単発で短期で仕事を請け負う働き方の事。
元々、ピンのミュージシャンがライブハウス等で
単発演奏をする事のスラングが語源
では個人事業主と労働者の違いはなにか？
報酬や仕事内容によって
自分自身の意思で決める事が出来るか否か
ここに尽きます。
労働者は管理者の指揮命令の元
指示された業務をこなすのが原則。
指揮管理者に拘束される
＝
これはある意味組織の中で
安定した仕事と報酬が守られて
いる事を意味します。
故に組織の指示には従うのが原則だが
組織が労働者を酷使しないように労働者
には様々な法的権利が認められているという事
団体交渉権はその労働者の重要な権利の一つ
一方事業主は必要とされる相手の
ニーズに応えるのが原則でやりたくない
仕事は断る事が出来る。
故に報酬の確保は仕事の時間配分は
全て自己責任となる。
同じ仕事でも全く似て非なるものが
あります。
ご参考
今回の決定は画期的でギガワーカーを酷使する
企業側にも一定の抑制効果があると思いつつも
2年ほど前コロナ関連給付金を受けんが為に
にわか個人事業主のような人が出てきたのを
思い出しました。
自分の都合に合わせて
ある時は「労働者」
ある時は「個人事業主」
一体アナタはドチラなの？
そんな方がこれから
増えてくるような予感します。
昨今
雇用が不安定になってきたので
この問題深刻になりそうです。
個人事業主になりたい方は
様々なリスクを考えないといけませんね。
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そうです。