熱意
はあるけど数字は苦手な社長に
キャッシュフロー経営をオリジナルのゲームで伝授します。
次世代に継承できる会社を影で支える
社長の懐刀
松本 眞八（マツモト シンパチ）です。
大坂で開催されていたG20ですが、
G20の開催以上に話題をさらったのが
これですね
☟☟
6月30日歴代アメリカ大統領として
初めて38度線軍事境界線を越えた。
歴史的快挙です。
そしてその切っ掛けがコチラです。
☟☟
29日土曜日午前8時前のツイート。
そしてトランプ大統領と金委員長が
握手を交わしたのが翌日30日の午後3時45分頃
なんとツイートしてわずか一日で
歴史的会談が実現したという事です。
今までの根回しと下準備を積み上げていく
外交手法では考えられないようなスピードです。
金委員長も朝ツイート見てびっくりした
と言う位ですからね。
多分、トランプ大統領は
このツイートを気まぐれではなくて
周到に準備したうえでの
ツイートだと思うんです。
トランプ大統領にしてみれば
今回の電撃会談してやったり！
ではないでしょうか？
今回の歴史的な電撃会談は
ツイートが
今までの外交常識をひっくり返して
歴史の転換期を作った
と言ってもいいかもしれません。
組織のトップが日頃から
何を考えどの方向に
向かおうとしているのか？
それを発信する手段として
TwitterのようなSNSは
物凄く重要なツールになってますね。
さらに戦略的に使う事で
様々な成果出す事が出来るという事が
ハッキリしました。
同じく組織のトップである
中小企業の社長さん
従業員やお取引先
更には求人募集に応募しようと思う方
そこの社長が何を考えているのか？
というのは物凄く知りたい事です。
もし社長さんがSNSやっていて
もしその投稿がどうでもいいような
自分本位の薄っぺらい内容だったらどうでしょうか？
この会社大丈夫やろか？
と思ってしまいませんかね？
例えば今時の若い人というのは
チラシやHPの求人広告なんていうのは
建前の綺麗ごとしか書いてない！
という風にしかみてませんからね。
だから求人広告にいくら綺麗ごと書いても
全然響かない訳です。
もし仮に社長さんが
今こんな人材が不足しているので
こんな人に来て欲しい！
と具体的ダイレクトに
発信したらどうでしょうか？
多分募集を考えている人には
一番響くんじゃないでしょうか？
私なら（若くないけど・・）響きます。
トランプ大統領の電撃会談
じゃないですが
ネットの威力で
採用にしても
営業にしても
仕事のやり方も
さらには
お金の調達手法も
劇的に変化している時代です。
毎度言っている事ではありますが
銀行の企業評価のスタンスは
明らかに変わりつつありますからね。
参考ブログ
弊社のお客様でもSNSやらを上手に駆使して
トランプ大統領の電撃会談並みにスピディーに
資金調達出来ているケースもあります。
中小企業の社長さん
これからは受け身じゃダメで
自社の発信を戦略的にやる時代ですよ！
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