熱意
はあるけど数字は苦手な社長に
キャッシュフロー経営をオリジナルのゲームで伝授します。
次世代に継承できる会社を影で支える
社長の懐刀
松本 眞八（マツモト シンパチ）です。
今朝モーニング食べようと思いカフェに入店
入るとリクルートスーツを着た学生さんが
先輩OBと思しき若いサラリーマンと
何やら話し込んでいます。
学生さんは真剣にメモを取りながら
先輩OBの話を前のめりで傾聴している。
熱心に傾聴する姿見て
改めてリクルートシーズンだな～～と
そんな学生さんの熱心さというのは
私のような部外者でもヒシヒシ伝わってきます。
多分自分の自己紹介やら聞きたいポイント等を
事前に考えて先輩OBの話を聞いているんだろうな・・と
話を半日ほど時計を巻き戻しますが
昨日はこのブログ継続365日を達成されて
そこから成果成功を収めた方を囲んでの
ZOOM会議がありました。
ネット上ではありますが
日本全国20名以上の方が集いました。
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まずは成功者の体験談や
ブログの書き方で注意している事等を聞いて
その後は参加した方は自身のブログの
問題点なんかを質問する会議内容です。
昨晩のZOOM会議を経て
今朝リクルート活動の学生さんのOB面談みて
改めて強く感じたのですが
リクルート活動のOB訪問も
昨日のZOOM会議も
聞く側の姿勢
というのは全く同じだと思います。
リクルート活動のOBOG訪問の際
本当にその会社に入りたいと思うなら
自己紹介もなく
自分が聞いてみたい質問の準備もなく
OBOG訪問に行く学生さんいますかね？
同じくブログ継続の成功者を囲んだ対談
毎度会っているなら別として
本気でブログでビジネス上の
成果を収めたいと思うなら
何処の何某もなく
自分が何をしているのか？
の事前自己紹介もなく
その場でいいコメント頂けますかね？
と感じます。
仮にその場でコメント貰えたとしても
それがホントに自分の為になるものか？
というのはかなり疑わしいと思います。
ソモソモコメント貰う前の
自分が良くなろうと想う
姿勢
が希薄だし・・・
残念だけど・・
成功者の話を聞く
第三者のコメントもらう
これは自分が成果を出すうえで
最も有効で最短の近道だと思います。
折角成功した先人からコメント貰うなら
リクルート活動のOBOG訪問と全く同じ
自分は一体どんな事をしている
どんな人間なのか？
どんな事を聞きたいのか？
最低限度の準備はマストですよ！
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