熱意
はあるけど数字は苦手な社長に
キャッシュフロー経営をオリジナルのゲームで伝授します。
社長の懐刀
松本 眞八（マツモト シンパチ）です。
今日本では退職代行というサービスが
特に若者の間でニーズあるみたいだけど、
海の向こうのアメリカじゃ
立場は真逆で
というシステムがあるらしい
アマゾンでは物流倉庫の労働者のなかで
作業効率の悪い人を自動解析して
警告から解雇通知まで人が一切介入にせずに
自動生成するというもの。
契約社会のアメリカならでは
という感じがするけど
こういったシステムはこれから
ドンドン増えていくのだろうね・・・
と感じます。
ゾッ
としますね。
人の主観やら感情をドンドン削り取ると
究極アマゾンの自動解雇通知みたいになる。
という事でしょうか。
そんな意味じゃ日本の退職代行の商売も
もう時代遅れになってきて
パソコン上の自動退職通知に
取って変わられるような気がします。
今後は人間関係やらの煩わしい事は
AI任せか他人任せの流れか・・・
で最近よく思い当たる事があります。
自分の立場が少し面倒くさくなったり
迷いが生じた場合に
コチラからの問いかけをスルーする
人が多くなったように感じます。
基本お話を相互に
進めているにも関わらず
いいとか悪いの白黒もない
現在思案中とも
こういった条件ならいいとも
こういった条件だからできないとも
兎に角何も返事してこない・・・
SNSの既読スルーみたいな感じ。
コミュニケーションを取れないから
話し合いの条件の落としどころもないし
ソモソモやる気ないなら
お互い時間の無駄でしかないわけです。
そんなもん放置してりゃいい
という事だけど
人と人とのコミュニケーション上
どうなのよ？？
今や一人一台スマホ持って
SNS使って世界中何時でも何処でも
コミュニケーションとれるようになった分
人間関係の煩わしさを
放置する傾向あるのかね？
とも感じます。
少なくとも人間にはAIと違い
感情というのがありますからね。
コミュニケーション維持する上で煩わしさも
避けて通れない部分は必ずあると思うのですが。
これからの時代AIの進歩で
アマゾンの自動解雇通知のような類のシステムが
ドンドン増えるとは思うけど
まだまだ
今の時代なら人のコミュニケーションは
大事じゃないですか？
できる
出来ない
コレならできる
コレだからできない
を早めにレスする
凄くシンプルだけど
とても大事だと思いますよ！
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