雨が降っても傘を借りる！
プロの資金調達交渉術を伝授する
松本 眞八（まつもと しんぱち）です。
中小企業には
厳しい社長さん多いです。
やはり苦労を重ねているので
基本
人の成長は
苦労してナンボ！！
最近の
「褒めて育成！！」
受け入れること出来ません。
では自分自身はどうか？
やっぱり
基本
褒められてテンション上がるというより
様々な負荷かけられて、這い上がる！！
こんな根性主義でやってきた世代。
なので
「褒めて育成！！」
どうも苦手。
あるとき
仕事上の雑談で
80才位になる
元教師の方と話をした。
自分が
褒めるのって難しいですね～
みたいな話になった時
そのおじさん
松本君！！
下手に面と向かって
褒めようとするからダメなの！
面と向かって褒めようと意識すると
気持ち悪いおだてになる！
褒める時は当人がいない時に
間接的に褒めてあげるのが一番！
例えば
ある社員がいる。
社長は良くなったと感じたら
その社員当人には直接
「良くなった！」
とは言わない。
その代わり、なんかの機会で
その社員の直の上司などに
「あいつ良くなったな～」
と間接的に褒める。
自然とその評価が伝わり
その社員に対して
社長がお前の事褒めてたぞ！！
と伝わる。
これが一番当人の
モチベーション上がる！！
なるほど
！！！
確かに自分も
仮にそう褒められたら
凄くうれしい！！
このおじさんの話
目
から鱗
さすが長年教育に
携わった人は違う。
そう感じた。
さてこのお話
その後実務で存分に
使わせてもらっております。
褒めるのが苦手な鬼の体育会系社長の方
無理に褒めようとしなくてもいいです！
無理やり心にもない
褒め言葉は使う必要はない！
その代わり
本当によくなったと感じた事は
直接言うのではなくて
間接的に伝わるようにする！
これは自身も含めて意識している事
「褒めて
育成」
確かに大事です。
しかし
心にもない
歯が浮くような
褒め言葉は
無意味！！
褒めるときは
間接的に！！
そうすればまず
率直な気持ちで
褒めることができる！
さらに直接言うより
褒め言葉が
相手に深く突き刺さる！！
少し発展させて
逆に叱るときはどうする？
間接的に叱るケースもあるが
当人を
「けなしたり」
「ダメだし」
になったりして伝わるおそれが高い。
間接的に
社長が
「使えないヤツだ」
と言っていた。
とそんな事が耳に
入ったらどう感じるか？
直接言われるより
陰口叩かれているようで
モチベーション下がり
ますね・・
間接的にを使うのは
あくまで
「褒め言葉」限定
にて活用ください！
info@onlead.co.jp
新宿区小滝橋通り沿い
東京都新宿区西新宿7-2-6西新宿K－ビル３Ｆ
オンリードアドバイザーズ株式会社